СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
16.11.2011, 12:19 | #251 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
За чтО, простите?
|
16.11.2011, 15:19 | #253 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Директор - такой же работник, и на него тоже распространяются нормы КЗоТУ.
За единственным исключением того, что на него еще и распространяется ст.41., в то время, как на остальных работников(кроме перечисленных в этой статье) - не распространяется. Почему Вы решили, что директор прогуливает?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.11.2011, 23:15 | #254 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.11.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Может посоветуете как лучше поступить - во общем нового директора примем на работу в декабре но отчеты надо сдавать уже сейчас, обязательно надо ли идти к регистратору и менять директора сейчас а потом еще и в декабре или тот же пенсионный примет отчет за подписью и.о.?
|
17.11.2011, 14:21 | #255 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а точно также, как и всех остальных.
фиксируете факт прогула, от директора требуете объяснение в письменном виде... и далее по схеме. только привлечь надо тех, с кем Ваш дир. заключал контракт, да и сам контракт (если он вообще имеет место быть) стоит изучить заново. но, как мне кажется, учредитель (или совет этих самых) может и сам пригласить дира на ковер и через 5 минут на выходе у секретаря учредителя (совета) будет лежать заявление об увольнении по собственному желанию. ЗЫ ответ для Mishelka
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. Последний раз редактировалось EllE HRD; 17.11.2011 в 16:27. |
17.11.2011, 14:38 | #256 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение: | asclepius (17.11.2011) |
30.11.2011, 15:55 | #257 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение генерального директора ООО
Добрый вечер.
Помогите, пожалуйста, разобраться со следующей ситуацией: Возникла необходимость уволить генерального директора ООО. В письменном виде трудовые отношения с ним не оформлялись, увольнение по собственному желанию и соглашению сторон отпадает, следовательно, в данном случае его необходимо уволить по ст.40-41 КЗОТ, что довольно проблематично. Теперь вопросы: 1. Возможно ли его уволить на основании решения о прекращении его полномочий советом участников общества? Есть ли судебная практика по данному вопросу и какие правовые риски при таком увольнении? 2. Если не получиться его уволить по п.1.то как его можно безболезненно уволить? |
30.11.2011, 16:30 | #258 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Что Вы вкладываете в понятие "письменный вид"?
Цитата:
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
30.11.2011, 16:37 | #259 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
30.11.2011, 16:40 | #260 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
Метки |
Увольнение директора |
|
|