Больничный лист - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

29.11.2007, 18:23

вообще-то составляется протокол

anatol_ua · 30.11.2007, 11:48

В функции ОК входит заполнение 2 раздела БЛ - страховой стаж, если, конечно, первый уже заполнен ответственным за табельный учёт.
Потом больничный лист передаётся в комиссию по соцстраху (уполномоченному по соцстраху), которая решает вопрос об оплате больничного в соответствующих размерах (60, 80, 100 % в зависимости от стажа).
На основании решения комиссии (протокола) бухгалтерия и начисляет оплату больничного листа.
К расчётной ведомости прилагаются первичные документы: больничный листок, протокол и расчёт.

Места для приказа здесь не видно...

Manadger · 03.12.2007, 10:35

Благодарю всех за ответы. Вы мне очень помогли, т.к. бухгалтерия меня просто "съедала". Пожалуйста, у кого есть - вышлите мне образец протокола. Спасибо

hope1902 · 03.12.2007, 17:50

Дайте свій e-mail, по якому я б Вам могла вислати протокол

Manadger · 04.12.2007, 10:36

Спасибо за помощь

Вот мыло: Irina_personal@list.ru

дашуня · 10.12.2007, 16:49

Сотрудник уволился 06.12.07, а 07.12.07 принес больничный. Должны ли мы его оплачивать?

scheda · 10.12.2007, 17:04

Цитата:

Сообщение от дашуня

Сотрудник уволился 06.12.07, а 07.12.07 принес больничный. Должны ли мы его оплачивать?

Больничный за какой период? Если за 7.12 то нет, а если до 7.12 то да

Iren@ · 10.12.2007, 17:10

ЗУ N 2240-III*
Стаття 4. Право громадян на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням

1. Право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України.

Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи і час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законодавством.
Тобто, якщо працівник захворів наступного дня після звільнення, листок непрацездатності оплаті не підлягає.

konstanciya · 10.12.2007, 17:33

А если ситуация следующая:
Сотрудник увольняется с 20-го числа, а больничный у него с 15 по 25.
Соответственно, в день увольнения больничный еще не закрыт.
Что в таком случае делать? Не увольнять, до закрытия больничного, мы его тоже не можем, так как по собственному желанию он хочет уволиться с 20-го.

Iren@ · 10.12.2007, 17:35

уволить - 20, листок нетрудоспособности оплатить полностью.

30.11.2007, 11:48	#12
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,169 Вы сказали Спасибо: 7,100 Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,227 сообщениях	В функции ОК входит заполнение 2 раздела БЛ - страховой стаж, если, конечно, первый уже заполнен ответственным за табельный учёт. Потом больничный лист передаётся в комиссию по соцстраху (уполномоченному по соцстраху), которая решает вопрос об оплате больничного в соответствующих размерах (60, 80, 100 % в зависимости от стажа). На основании решения комиссии (протокола) бухгалтерия и начисляет оплату больничного листа. К расчётной ведомости прилагаются первичные документы: больничный листок, протокол и расчёт. Места для приказа здесь не видно... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

10.12.2007, 16:49	#16
дашуня Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 18.10.2007 Сообщений: 273 Вы сказали Спасибо: 25 Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях	Больничный Сотрудник уволился 06.12.07, а 07.12.07 принес больничный. Должны ли мы его оплачивать?

29.11.2007, 18:23	#11
Гость Сообщений: n/a	вообще-то составляется протокол

03.12.2007, 10:35	#13
Manadger Участник HR-Лиги Регистрация: 24.04.2007 Адрес: Одесса Сообщений: 31 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Благодарю всех за ответы. Вы мне очень помогли, т.к. бухгалтерия меня просто "съедала". Пожалуйста, у кого есть - вышлите мне образец протокола. Спасибо

03.12.2007, 17:50	#14
hope1902 Активный участник HR-Лиги Регистрация: 31.05.2006 Адрес: г. Киев Сообщений: 82 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	Дайте свій e-mail, по якому я б Вам могла вислати протокол

04.12.2007, 10:36	#15
Manadger Участник HR-Лиги Регистрация: 24.04.2007 Адрес: Одесса Сообщений: 31 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Спасибо за помощь Вот мыло: Irina_personal@list.ru

10.12.2007, 17:10	#18
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,188 Вы сказали Спасибо: 2,610 Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,192 сообщениях	ЗУ N 2240-III* Стаття 4. Право громадян на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням 1. Право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, мають застраховані громадяни України, іноземці, особи без громадянства та члени їх сімей, які проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України. Це право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи і час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законодавством. Тобто, якщо працівник захворів наступного дня після звільнення, листок непрацездатності оплаті не підлягає.

10.12.2007, 17:33	#19
konstanciya Участник HR-Лиги Регистрация: 29.05.2006 Сообщений: 33 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А если ситуация следующая: Сотрудник увольняется с 20-го числа, а больничный у него с 15 по 25. Соответственно, в день увольнения больничный еще не закрыт. Что в таком случае делать? Не увольнять, до закрытия больничного, мы его тоже не можем, так как по собственному желанию он хочет уволиться с 20-го.

10.12.2007, 17:35	#20
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,188 Вы сказали Спасибо: 2,610 Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,192 сообщениях	уволить - 20, листок нетрудоспособности оплатить полностью.