СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
11.02.2010, 13:18 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Анатолій,
|
11.02.2010, 13:21 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В таком случае позволю себе заметить, что данный вопрос уже обсуждался:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=19773
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.02.2010, 13:43 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2009
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Це обовязково зазначати ПВТР чи можна просто провести наказом? (Нехочеться роздувати ПВТР)
|
11.02.2010, 14:51 | #14 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Решать Вашему руководству. Мне больше нравятся ПВТР, т.к. они всегда под рукой, с ними ознакамливают вновь поступивших и принимаются они трудовым коллективом.
Не раздувайте Правила, а просто добавьте пункт о необходимости уведомления руководителя в случае наступления временной нетрудоспособности, а методов воздействия в случае нарушения и так достаточно: выговор, лишение премий да и увльнение в случае систематического ( выделила для Алексея) невыполнения. |
11.02.2010, 15:24 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.02.2010
Сообщений: 107
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 75 раз(а) в 41 сообщениях
|
Привожу реальный пример из наследственной практики (ставленной предшественником) по поводу систематического.
После двух выговоров сотрудник при третьем нарушении ПВТР был уволен именно за систематическое нарушение. Со всеми объяснительными и по всем правилам. (К сведению одно из них было прогул - отсутвие на работе без уважительнй причины). Сотрудник подал иск на востановление на работе. Один выговор был признан недействительным, поскольку суд определил, что формулировка в ДИ слишком общая и не предусматривает выполнение конкретно этих действий. Выговор за прогул тоже аннулировали, поскольку причину, в отличии от директора, определил уважительной (отсутсвовала на работе без уведомления руководства в связи с необходимостью оказания помощи мужу - речь не идет о первой или медицинской помощи). С последним выговором суд согласился. В итоге нарушения ПВТР было не систематическим и не грубым, потому сотрудник был востановлен. |
11.02.2010, 15:40 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
"Да здравствует наш суд - самый гуманный суд в мире!"
(Трус, "Кавказская пленница") Восстановился, чтобы через пару месяцев уволиться самому ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.02.2010, 15:53 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Т.е. Вы хотите сказать, что если работник в течение года 3 раза болел ,допустим, ОРЗ и не уведомил руководство о причине своего отсутствия при наличии мобильной связи с регистрацией входящих и исходящих звонков, а производство у Вас непрерывное, и его сменщик не имеет права оставить рабочее место и еще по 2-3 часа ожидает подмены, потому что начальство в спешном порядке обзванивает тех кто выходной и трезвый - то ничего сделать нельзяя???
Последний раз редактировалось Зинуля; 11.02.2010 в 16:41. |
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | anatol_ua (11.02.2010) |