Заполнение двух частей трудовой книжки - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Инес · 04.10.2007, 15:01

Действительно, путаница.

Хорошо, инструкция - подзаконный акт, Конституция - закон. Пишем на укр.яз, руководствуясь Конституцией.

Простите, а зачем тогда 2 части в трудовой на 2-х языках?! Я полагаю, если предусмотрено 2 части, значит и писать нужно на 2-х языках.

Лично я заполняю обе части, если завожу новую ТК. А если в ТК записей на русском небыло, тогда и я ничего не пишу...

inesh · 29.10.2007, 11:47

Вопрос такой. Подскажите пожалуйста значит ли это, что сведения дублируются как на украинском так и на русском языке, потому как все трудовые книги, которые находятся в моем ведении заполнены на украинском языке, тогда как раздел на русском остается чистым.

ZuNa · 29.10.2007, 13:10

Согласно этому пункту, записи должны быть на двух языках от одного предприятия (дублироваться), но т.к. до Вас этого никто не делал, лучше и Вам не начинать. Разве что новую кому-то заводите

inesh · 29.10.2007, 13:21

Вот и я так думаю

Спасибо.

Dobraia · 28.01.2008, 13:32

В инструкции "Про порядок ведення трудових книжок" сказано, что все разделы трудовой книжки заполняются на украинском и русском языках. На предидущей работе мне так ее и заполнили, на двух языках. Теперь на новой работе инспектор ОК говорит, что моя книжка заполнена не правильно, что записи в русском разделе книжки не вносяться. Но я сама прочитала инструкцию, там все четко сказано. Что мне теперь делать с моей трудовой?

Trine · 28.01.2008, 15:17

покажите инструкцию работнику ок, пусть изучает.

esar · 28.01.2008, 15:20

А ще краще, якщо ви вивчите ЗУ "Про мови". Ваш інспектор його вже знає.

Кадровик · 29.01.2008, 18:20

А також ознайомитеся з Листом Мінпраці та соцполітики від 19.10.2005р. № 09-488-к "про надання роз"яснення щодо трудових книжок"
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=121

Trine · 29.01.2008, 18:34

Но ведь действие инструкции никто пока не отменял? А в законе про мову, насколько я поняла, все-таки оговаривается возможность применения русского языка в делопроизводстве?

agimax · 29.01.2008, 20:32

Цитата:

Сообщение от Trine

Но ведь действие инструкции никто пока не отменял? А в законе про мову, насколько я поняла, все-таки оговаривается возможность применения русского языка в делопроизводстве?

Свят-Свят-Свят

Результаты опроса: Как вы заполняете трудовые книжки?
Пишем только в одной соответствующей части трудовой книжки, записей на двух языках не делаем	100	66.67%
Только согласно Инструкции, предыдущие неправильные записи исправляем	19	12.67%
Записи делаем на том языке, на котором удобнее, под последней записью в трудовой, неважно на каком языке она сделана	31	20.67%
Голосовавшие: 150. Вы ещё не голосовали в этом опросе

29.10.2007, 11:47	#12
inesh Участник HR-Лиги Регистрация: 11.10.2007 Адрес: г. Первомайск Сообщений: 33 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Заполнение ТК, в соответствии с п. 2.1 Инструкции Вопрос такой. Подскажите пожалуйста значит ли это, что сведения дублируются как на украинском так и на русском языке, потому как все трудовые книги, которые находятся в моем ведении заполнены на украинском языке, тогда как раздел на русском остается чистым.

28.01.2008, 13:32	#15
Dobraia Новый участник HR-Лиги Регистрация: 28.01.2008 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Запись в трудовой — 5 В инструкции "Про порядок ведення трудових книжок" сказано, что все разделы трудовой книжки заполняются на украинском и русском языках. На предидущей работе мне так ее и заполнили, на двух языках. Теперь на новой работе инспектор ОК говорит, что моя книжка заполнена не правильно, что записи в русском разделе книжки не вносяться. Но я сама прочитала инструкцию, там все четко сказано. Что мне теперь делать с моей трудовой?

04.10.2007, 15:01	#11
Инес Участник HR-Лиги Регистрация: 04.10.2007 Адрес: Киев Сообщений: 69 Вы сказали Спасибо: 27 Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях	Действительно, путаница. Хорошо, инструкция - подзаконный акт, Конституция - закон. Пишем на укр.яз, руководствуясь Конституцией. Простите, а зачем тогда 2 части в трудовой на 2-х языках?! Я полагаю, если предусмотрено 2 части, значит и писать нужно на 2-х языках. Лично я заполняю обе части, если завожу новую ТК. А если в ТК записей на русском небыло, тогда и я ничего не пишу...

29.10.2007, 13:10	#13
ZuNa Активный участник HR-Лиги Регистрация: 13.02.2006 Сообщений: 83 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях	Согласно этому пункту, записи должны быть на двух языках от одного предприятия (дублироваться), но т.к. до Вас этого никто не делал, лучше и Вам не начинать. Разве что новую кому-то заводите

29.10.2007, 13:21	#14
inesh Участник HR-Лиги Регистрация: 11.10.2007 Адрес: г. Первомайск Сообщений: 33 Вы сказали Спасибо: 3 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Вот и я так думаю Спасибо.

28.01.2008, 15:17	#16
Trine Ветеран HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Мелитополь Сообщений: 511 Вы сказали Спасибо: 240 Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях	покажите инструкцию работнику ок, пусть изучает.

28.01.2008, 15:20	#17
esar Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.07.2006 Адрес: Київ Сообщений: 1,417 Вы сказали Спасибо: 247 Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях	А ще краще, якщо ви вивчите ЗУ "Про мови". Ваш інспектор його вже знає.

29.01.2008, 18:20	#18
Кадровик Участник HR-Лиги Регистрация: 19.01.2007 Сообщений: 48 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А також ознайомитеся з Листом Мінпраці та соцполітики від 19.10.2005р. № 09-488-к "про надання роз"яснення щодо трудових книжок" http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=121

29.01.2008, 18:34	#19
Trine Ветеран HR-Лиги Регистрация: 31.07.2007 Адрес: Мелитополь Сообщений: 511 Вы сказали Спасибо: 240 Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях	Но ведь действие инструкции никто пока не отменял? А в законе про мову, насколько я поняла, все-таки оговаривается возможность применения русского языка в делопроизводстве?