![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Тому що за зірочки платять більше...
![]() Чим більше зірочка - тим більше платять ! ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.07.2007
Адрес: Київ
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Ох, як це все складно
І стосовно зірок І стосовно "трудяжок"
__________________
Со всем хорошим |
![]() |
![]() |
![]() |
#13 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#14 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
![]()
Часто-густо зірочки і здобуваються за рахунок трудяжок. Закони життя...
![]()
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
![]() |
![]() |
![]() |
#15 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Т.е., если звёздочка - 1, то Вы видите 3 ?
![]() На одном погоне или сразу на двух ?:-D
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
![]()
Надеюсь, что скоро я увижу по 3 штуки на одном погоне( если доживу, конечно
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
![]()
а мне кажется, что не всякие амбиции должны быть бегом удовлетворены.
молодые и амбициозные привыкли многие к тому, что через 0,5-1 год уже необходимо повышение. а заслужено ли оно - об этом как раз задумываются далеко не все. особенно этим "грешит" банковская система. нигде так быстро не растут. у нас случай был (и сейчас есть) в банке. молодого и амбициозного мальчика за компетентность и отличный английский взяли поработать по контракту инвесторы в Швецию. приезжал он к нам на какие-то там местные выходные и говорит, что через год назад вернется. мы были в легком недоумении. а объясняется все просто - там, чтобы стать начальником отдела, надо в банке 5 лет проработать. его эти сроки не устраивают. мне не очень понятно стремление во что бы то ни стало достичь руководящего поста без определенного багажа опыта и знаний.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() Еще раз пожалела, что нет в смайликах распальцовок! ![]() Согласна с предыдущими форумчанами, выразившим свое "ню" по поводу вот такого быстрого продвижения.... В свое время я, например, имея аттестат с отличием, почти "красный" ![]() А сейчас, как глянешь на молодых трехпальцевых: все сразу и на блюдечке! И плАчут: мы тут крутые, умные, у нас ВУЗ за плечами, а вы - нам.... Да еще и авторитет не мешало бы заработать на предприятии, а его за месяц-два, год не так-то и легко заработать... Вот и своему сыну всегда говорю: смотри, мама работает - сначала я работала на авторитет годами, а потом - авторитет на меня работать стал. Так и ты: сначала ты работаешь на зачетку, а потом - зачетка на тебя! ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (26.11.2009) |
![]() |
#19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
![]()
А я думаю, что нет ничего противозаконного и зазорного в том, чтобы вести двойную базу. У нас отчасти так и есть. Официальная база, где все согласно Классификатора и неофициальная, где прописано "рабочее" название должности. В принципе, эта неофициальная база более расширена, там есть те данные, которые в официальную базу внести нельзя, например, реальная причина увольнения с изложением ситуации. Отзывы с прежних мест работы и пр. Обе базы у нас построены на базе 1С 8.8. Очень удобно в работе. В основном, отличия есть в записях в ТК у продажников, маркетологов и под. Рабочие специальности - без изменений.
|
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» lyubchic за это полезное сообщение: | anatol_ua (27.11.2009), Anna_Tyutyunnik (27.11.2009) |
![]() |
#20 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
![]()
У меня на одной из прежних работ так же было как lyubchic описывает. Также была 1С 8.1 и двойной учет - кадровое делопроизводство с должностями по классификатору велось в модуле "Кадры организаций", а управленческий учет с фактическими должностями (причинами увольнения, преводов и т д ) был в модуле "Управление персоналом". Очень удобно.
Сейчас так же веду, но к сожалению не в 8-ке. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | lyubchic (01.12.2009) |