СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
05.11.2009, 09:30 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
На собеседование не приглашаю, разве что там совсем уж замечательное резюме (но такого пока не было). Есть же функция на том же mail.ru скрыть аватар, так что подобнее картинки могут быть либо результатом невнимательности, либо несерьёзности, либо таким образом выраженный протест (против чего неизвестно). Письма, где на аватарках нормальные фото пусть даже не делового стиля (в домашней обстановке, на улице и пр.) оставляю к рассмотрению.
|
05.11.2009, 10:27 | #12 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2009
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 37 раз(а) в 16 сообщениях
|
Цитата:
А в цій темі мені цікаві думки інших HR'ів не для якої-небудь критики, а для розуміння, чим даний критерій відбору корисний і чи дає він які-небудь беззаперечні переваги (для того і форум, щоб обговорювати те, що цікавить). |
|
Этот пользователь сказал Спасибо agnieshka за это полезное сообщение: | KseniaHR (11.02.2011) |
05.11.2009, 12:14 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ми не виставляємо вимоги надсилання резюме з фото, але значна частина кандидатів робить це з власної ініціативи... В частині випадків краще б вони її не проявляли . Чого тільки не надивилися: оголені торси на фоні моря, світлини з рибами, котами, собаками, машинами... і навіть весільні!Цікаво, на що розраховують шукачі роботи, вставляючи такі знімки у резюме?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
05.11.2009, 12:23 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
вот и ответ я использую, вернее я не пишу специально только резюме с фото, однако фото в резюме для меня имеет еще один дополнительны канал информации и дело здесь не столь в физиогномике. Есть свои хитрости, но обсуждать их не буду, не хочу "вооружать" кандидатов вывод - к этому инструменту отношусь терпимо, специально не требую, но приветствую как дополнительный канал информации о кандидате
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
12.11.2009, 15:48 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Кроме определенного перечня профессий- возможно,пиар-менеджер,ресепшионист,референт и т.д для меня фото не есть принципиальным в резюме. Даже никогда не прописываю это в теле вакансии.
|
19.01.2010, 17:28 | #16 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
Скажите, а что касается "хобби" или "дополнительная информация", считаете ли вы эту графу обязательной в резюме? |
|
19.01.2010, 17:31 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Обязательной не считаю, часто не обращаю внимания вообще. Это я про хобби. Дополнительная информация, смотря что там написано, если какие-то дополнительные умения или курсы, то принимаю во внимание.
|
Этот пользователь сказал Спасибо katsol за это полезное сообщение: | meyda (19.01.2010) |
20.01.2010, 16:22 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.03.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 60 раз(а) в 23 сообщениях
|
о фотографиях в резюме
Зачем кандидат присылает нам свое резюме? Почему-то не для всех ответ очевиден, - это способ прорекламировать свою рабочую силу и убедить нас, представителей работодателя, что именно он наиболее подходящий претендент.
Поэтому фотография является элементом, который призван помочь выделиться и обратить внимание HR на кандидата. О том, как люди обращают на себя внимание уже написано выше. Вполне возможно на некоторые должностя и можно отправлять пляжную или свадебную фотографию. Но лично я на такие позиции людей не ищу и кандидата, вставившего такую фотографию на собеседование не приглашаю. Т.е. это будет антиреклама претенденту. Кроме этого также обращаю внимание и на название почтового ящика, который использует посылатель. Как по мне, то для поиска работы лучше завести специальный мейл с нейтральными словами.
__________________
Помогая другим, Вы помогаете себе. |
Этот пользователь сказал Спасибо Dobrob за это полезное сообщение: | sirius-hr (18.02.2011) |
21.01.2010, 17:25 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Это точно.
А то иногда такие электронные адреса бывают, просто обхохочешься |
21.01.2010, 22:15 | #20 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
А у меня в большинстве случаев, когда люди высылали свое резюме с фото, получалась такая ситуация, что я не звонила человеку как раз из-за его фото ): Резюме вроде нормальное, а в глазах кандидата "читаешь" его недовольство жизнью. Хоть я наверное и ничего не смыслю в этой самой физиогномике, но все же довольно редко ошибаюсь в людях. Специально фото никогда не требуем. Сама отношусь к подобным вакансиям (если конечно профессия не "зависит" от внешности) как либо к несерьезным, либо "унижающим" профессиональные качества человека, ведь работодатель заведомо внешность кандидата ставит наряду с его профессиональными навыками, и на вакансии с требованием фотографии никогда не откликалась. Вот такое неоднозначное отношение
|