СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
02.11.2016, 02:25 | #161 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вы тему читали? И у Вас есть все, о чем я напомню?: Поехали: Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
01.05.2019, 12:28 | #162 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Увольнение за непрохождение испытательного. Как оформить если человек не согласен
Коллеги, при приеме на работу в приказе пишем - с испыт. Сроком 3 месяца- этого правомерно и дает ли право компании уволить за непрозожл
Дение ис? Как фиксировать прохождение ИС и понимать прошел или нет не только со слов руководителя, ну и конечно чтоб было что предьявить законодательно если что.... ну и есои человек не хочет увольняться.. |
02.05.2019, 10:41 | #163 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
|
|
02.05.2019, 10:46 | #164 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
На все Ваши вопросы есть ответы в этой теме, очень четко и подробно всё расписано. Длительность ИС 3 месяца правомерна, кроме рабочих профессий (см.ст.27 КЗоТ). Увольнять по такой статье я лично избегаю, так как оспорить её в судебном порядке - проще простого
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Andry (03.05.2019) |
03.05.2019, 10:24 | #165 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Я всем всегда говорил, говорю и говорить буду - самая универсальная статься для увольнения, которую в принципе невозможно обжаловать - это увольнение по соглашению сторон, п.1 ст.36 КЗоТ
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Trine1 (06.05.2019), Алексей.ЛТ (03.05.2019) |
03.05.2019, 21:42 | #166 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
06.05.2019, 08:37 | #167 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
06.05.2019, 09:16 | #168 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Но даже при учете всех этих вновь отрывшихся обстоятельств увольнение по соглашению сторон все равно остается наилучшим решением |
|
07.05.2019, 03:44 | #169 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
У нас, ведь, как? Примерно, так?: приходит работник к Гене и говорит: я хочу уволиться по соглашению сторон, Вы согласны? Да, отвечает Гендир! Ок! Потом никто никому не докажет, что эти самые слова имели место! Слова - к делу не пришьет ни одна из сторон! Никогда! Мы обговаривали этот вопрос и приводили примеры соглашения. Например: http://forum.hrliga.com/showpost.php...73&postcount=4 Хотя, естественно, я не знаю норм НПА, в которых закреплено в обязательном порядке составлять соглашение в письменном виде. Но так проще: на каждый чих составлять документ за подписями всех участвующих сторон.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
07.05.2019, 08:55 | #170 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Этот святой принцип: "К каждой бумажке нужна бумажка"!
Да, мне тоже доводилось составлять подобные соглашения и подписывать с работниками... но это было тогда, в тех конкретных случаях, все-таки, скрытое сокращение, и в данном соглашении оговаривались взаимовыгодные условия расторжения трудового договора... И цель подписания подобного документа с работником была другая: успокоить, предоставить гарантии и т.д. И это был сугубо внутренний документ, потому что, как уже сказала Мотя, таких норм не существует. Тогда для нас работало правило: данная статья судом не рассматривается. И тут на тебе - сюрприз от ВСУ Я просто подумала: если некий сотрудничек надумает оспаривать увольнение по п.1 ст.36 под предлогом, что его "заставили" написать заявление (интересно, какими такими варварскими методами?), то почему бы ему не оспорить и факт подписания соглашения? Ведь если заставляют гады заявления писать, то уж принудить поставить росчерк под соглашением - вообще плевое дело Я к тому, что факт написания заявления под чьим-то давлением - очень субъективен, и доказать свою правоту обеим сторонам будет крайне затруднительно... В общем, поздравляю наших судей с тем, что у них появилась новая причина для затягивания трудовых споров... и жду интересных прецедентов)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 07.05.2019 в 09:31. |
Метки |
Испытательный срок, Увольнение |
|
|