СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
04.02.2011, 16:28 | #121 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Мы тут только идейки подбрасываем , а
решения участники принимают САМИ !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.02.2011, 17:29 | #123 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Это ещё что - вот на соседней ветке вообще предлагается хакеров ловить:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=131314
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (04.02.2011) |
20.12.2011, 16:18 | #124 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.12.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите,пожалуйста,как поступить в ситуации. На предприятии предстоит сокращение 16 января. Я попадаю под сокращения,уведомлена в предусмотренные законодательством срок. С 12 декабря нахожусь в дополнительном оплачиваемом отпуске в звязи с обучением до 31 декабря. Но поступило предложение работы и нужно срочно уволиться. Могу ли я уволиться в период отпуска в связи с сокращением срока уведомления о сокращении по п.1ст 40? Заранее спасибо!
|
06.01.2012, 00:46 | #125 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
|
1 марта на предприятии сокращение, будут уволены 13 человек, все они на данный момент пенсионеры. Приказ о сокращении есть, а вот процедуру предупреждения и согласия профсоюзной организации администрация игнорирует, ссылаясь на то, что они пенсионеры. В КЗоТе нет понятия работник-пенсионер или я не права? Процедура ничем не отличается от сокращения рабочего, который еще не получает пенсию. И выходное пособие выплатить придется. Или я не права?
|
06.01.2012, 09:03 | #126 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
В Вашем случае, при нарушении процедуры сокращения, работники могут обратиться в суд и выиграют дело. Придется их восстановить на работе, и выплатить все, что им будет причитаться....А потом зАново проводить процедуру сокращения с учетом всех этапов. И выходное пособие выплатить тоже, согл ст.44 КЗоТУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (10.01.2012) |
10.01.2012, 12:59 | #127 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
А для работодателя - вообще никаких отличий нет. Процедура увольнения по сокращению одна для всех. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (10.01.2012) |
10.01.2012, 13:34 | #128 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
К тому же, тут может выступить ст. 42 - переважне залишення на роботи..
Нюансов предприятия и работающих на нем работников - я не знаю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.04.2012, 16:56 | #129 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Aneta (17.04.2012) |
30.07.2013, 10:36 | #130 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Написала письмо в Гос инспекцию по вопросам труда. Скан ответа прилагаю.
|