Надомный труд

[Мотя]

Перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему.
Изучите ее.
Можете еще почитать здесь.

[Anna_Z]

Добрый день всем.
Поскажите, пожалуйста, можно ли сотрудника инвалида-надомника направить в командировку?

[Vadias]

А что у него значиться в справке МСЕК о допустимом характере и условиях труда?

[Anna_Z]

"Протипоказана праця на висоті у рухаючих механізмів" - дословно

[Vadias]

прямого запрета нету - можете отправить.
а если хотите перестраховаться - пишите письмо в МСЕК с прозьбой разъяснить о возможности направление в командировку - отдаете письмо сотруднику в руки и просите его принести официальный ответ МСЕК.
В итоге будете на 100% уверены, что его можно/нельзя направлять в коммандировки

[ksu77]

Коллеги, плиз, нужна помощь/консультация. У нас есть сотрудник, который сейчас работает на основном месте работы, с 9 до 18 - как обычно). Но сейчас он хочет перейти на надомный труд. Руководство не против. Как мне его туда перевести - приказом? Мне после прочтения вот этой статьи http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1632 хочется его сначала уволить, а потом принять как надомника. Я права или заморачиваюсь? Помогите плиз).

[Andry]

Заморачиваетесь
Заключите с ним дополнительный договор и издайте приказ о переводе на надомный труд.

[Мотя]

Сообщение от ksu77

он хочет перейти на надомный труд.

Простите, а кем он работает? И чем будет заниматься дома?

То, чем он будет заниматься - попадает в сферу применения надомного труда?

Сообщение от Andry

Заключите с ним дополнительный договор и издайте приказ о переводе на надомный труд.

М-м-м-м..а чем регламентирована такая процедура?

[Andry]

Сообщение от Мотя

То, чем он будет заниматься - попадает в сферу применения надомного труда?

Что вы имеете в виду? Если то, что изложено в п.3 "Положения об условиях труда надомников":

3. Труд надомников должен быть направлен, как правило, на производство товаров народного потребления, оказание отдельных видов услуг гражданам и предприятиям (через ателье и приемные пункты системы бытового обслуживания населения). Выполнение заданий может производиться при участии членов семьи надомника.
Администрация может использовать труд надомников и для изготовления (выполнения) других видов изделий (работ), если по характеру и технологии производства это возможно в надомных условиях и экономически целесообразно.

то мы видим, что администрация сама вправе решать, в какой сфере использовать труд надомника, и ограничений в этом я никаких не вижу, лишь бы квартирные условия позволяли (разместить токарный станок в квартире вряд ли будет хорошей идеей )

Сообщение от Мотя

М-м-м-м..а чем регламентирована такая процедура?

Пунктом 7 того же "Положения" :

7. Трудовой договор о работе па дому заключается, как правило, в письменной форме. В трудовом договоре с надомником должны быть наиболее полно изложены как основные, так и дополнительные условия, определяющие взаимные обязательства сторон.
Прием на работу в качестве надомника оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия.

[Мотя]

Сообщение от Andry

Пунктом 7 того же "Положения" :

Нет! Я имела ввиду процедуру перевода с ненадомного (а есть такое слово?) на надомный труд!
Покажите мне, пожалуйста.
Вы мне привели процедуру приема.
Перевод и прием - несколько разные вещи, Вы не находите?
Вот я и хочу знать где описана процедура перевода такого рода
Я знаю только одну процедуру перевода! О приведенной Вами процедуре ничего не знаю, бывает.
Так, тыкните мне носом!

Сообщение от Andry

мы видим, что администрация сама вправе решать, в какой сфере использовать труд надомника, и ограничений в этом я никаких не вижу,

Т.е., все наши работники АУП, например: бухи, инженеры, работники ОК и иже с ними - могут запросто перевестись на надомный труд? Следуя Вашей логике?

А, вот, логика Международной конвенции о надомном труде говорит о другом:

Статья 1
Применительно к настоящей Конвенции:

a) термин «надомный труд» означает работу, которую лицо, именуемое надомником, выполняет:
i) по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя;
ii) за вознаграждение;
iii) с целью производства товаров или услуг, согласно указаниям работодателя, независимо от того, кто предоставляет оборудование, материалы или другие используемые ресурсы,

Поэтому я и спросила: кем работает данный работник?

Мне еще непонятно - что будет дополнять дополнительный договор к уже существующему? Честно. Могу я попросить разъяснений?

Лично я настаиваю на том, что ненадомника надо уволить и вновь принять на условиях надомного труда! Это совершенно разные трудовые договоры. И совершенно разные условия приема.
Если это не так, повторюсь: хочу видеть законную процедуру перевода (если таковая существует, но я ее еще не встречала)