СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
05.10.2009, 12:05 | #91 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Не идёт. Сотрудник должен предупредить работодателя за две недели о своём желании уволиться, а что он в эти две недели делает неважно, может хоть часть ежегодного отпуска взять, хоть без сохранения з/п, хоть на больничный пойти. А откуда он точно знает, что больничный закроется ровно за день до его увольнения?
|
05.10.2009, 12:20 | #92 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так сам же и попросит !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.10.2009, 22:57 | #93 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение на больничный
написавший заявление на увольнение по собственному желанию, может быть уволен в период нахождения его на больничном, так как никаких ограничений на увольнение работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности нахождения на больничном законодательством о труде не предусмотрено. Ограничения на увольнение работника во время нахождения на больничном действуют, если работник увольняется по инициативе работодателя.
|
17.12.2009, 09:52 | #94 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: Crimea
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Возник спор с сотрудником, помогите развеять сомнения.
Работник принят временно на 2 месяца, т.е срок ТД заканчивается завтра. В данный момент находится на больничном (по его словам ОРВИ). Я так понимаю его нужно уволить завтра по окончанию срока ТД, а больничный оплатить полностью по выздоровлению. Или я ошибаюсь? |
17.12.2009, 10:02 | #95 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Вы совершенно правы
|
17.12.2009, 10:02 | #96 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ні. Ви не помиляєтесь. Звільняєте у зв"язку із закінченням строку ТД, лікарняне оплачуєте.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
17.12.2009, 10:04 | #97 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: Crimea
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Спасибо огромное!!! А нужно в приказе об увольнении что-то указывать об оплате больничного? Или как-бы само-собой? |
17.12.2009, 10:10 | #98 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
"Как-бы само-собой".
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | 0lga (17.12.2009) |
17.12.2009, 10:21 | #99 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я бы включил всё-таки эту фразу в приказ !!!
P.S. Представляю лицо руководителя, подписывающего такой документ
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
20.04.2010, 09:21 | #100 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Больничный в день увольнения
Друзья! Подскажите, пожалуйста, что делать если:
человек написал заявление на уход и ушел на больничный (понятно всем, что это за больничный). Сегодня увольнение, а больничный он так и не предоставил. С одной стороны - увольнять несмотря ни на что (ведь заявление было написано по его инициативе) С другой стороны - мы же не можем уволить человека, находящегося на больничном... Что делать в такой ситуации? Просто составить акты о невыходе и увольнять сегодня несмотря ни на что? (т.к. уволить его ну уж очень хочется) |