СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
16.02.2009, 17:28 | #91 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Пусть напишет на этот день - 2 марта - отпуск без сохранения ЗП. И вторым же уволится. Т.е. типа - день рабочий, но платить не надо будет.
|
16.02.2009, 17:36 | #92 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Trine
Тогда я бы сделал так: - сначала заявление на увольнение 02.03.2009 г. (от числа эдак 16.02.09), - потом заявление на отпуск без сохранения ЗП на 1 день - 02.03.2009 г. (от числа эдак 26.02.09). И всё логично и законно :wink:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.02.2009, 09:48 | #93 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2008
Адрес: Киев,Житомир
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
Добрый день!
Коллеги, каково Ваше мнение по такому вопросу: сотрудница в ферале в день ухода в отпуск по беременности и родам (больничный есть) пишет заявление с просьбой присоединить к этому отпуску неиспользованный ежегодный отпуск с даты, следующей после последнего дня больничного (июнь). Вопросы: 1) когда ничисляются отпускные по ежегодному отпуску - в феврале или в июне? 2) какой расчетный период для отпускных по ежегодному отпуску - 12 месяцев до февраля или 12 месяцев до июня? |
17.02.2009, 10:24 | #94 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Ну по первому пункту - пусть у бухгалтера "голова болит",
а по второму, я думаю, что до июня п.3 ст.9 ЗУ "Об отпусках" Кстати, точно не помню, но отпускные должны выплачиваться работнику не менее чем за ... дней до начала отпуска. Пусть бухгалтерия и выплатит за (например 3) дня до начала отпуска. Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 26.02.2012 в 20:21. Причина: об"єднала доповнення з попереднім постом |
|
17.02.2009, 10:32 | #95 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Да нет, всё-таки 02-го :wink:
(уже как-то обсуждали этот вопрос )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
17.02.2009, 10:42 | #96 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Цитата:
|
|
17.02.2009, 11:32 | #97 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Trine, anatol_ua , спасибо БОЛЬШОЕ!!! res
|
17.02.2009, 12:41 | #98 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2009
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго Дня! Працівниця під час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-років , працювалла на о,8 окладу , з 01.03.09 хоче перевестися на повну ставку , як правильно оформити наказ ? - відпустка по догляду.........,ще не закінчилась
|
17.02.2009, 13:43 | #99 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2009
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А вот еще одна ситуация.
Гл.бухгалтер предприятия уходит в декретный отпуск, на время ее декрета назначают и.о., затем эта и.о. также уходит в декретный отпуск (сначала конечно на больничный, потом в отпуск). Перед уходом и.о. на больничный на работу принимают работника на должность зам.гл.бухгалтера и теперь его хотят сделать и.о. гл.бухгалтера. А теперь сам вопрос: Как мне это все в приказе отобразить Т.е. На время р.больничного и.о.гл.бух. назначить и.о. зам. гл.бухгалтера. Так что-ли? |
29.09.2009, 15:06 | #100 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Запуталась с датами при оформлении отпуска по беременности и родам
Женщина принесла ЛН по беременности и родам с 29.09, который выдан 29.09. Заседание комиссии проводить тоже 29.09 и в табеле её табелировать как находящуюся в отпуске по беременности родам с 29.09? И ещё такой момент, женщина эта тоже состоит в комиссии по социальному страхованию, а голова этой комиссии в отпуске. Может ли она участвовать в этом заседании и выносить решение по поводу себя, ведь она типа уже находится в отпуске по бер.и родам? Просто если она не может этого сделать и головы комиссии тоже нет, остаются только два человека, могут они принимать такое решение или нет?
|