![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#51 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Отнесите ТК своему директору - пусть сам заполнит !!!
![]() В данном случае я бы оформил всё-таки и приём и увольнение (пусть даже на один день !) приказами !!! Запрета на такие действия в КЗоТе нет, а вот записи без оснований - повод для иска работника и "приглашение" для налоговой... Ещё один вариант - выдача дубликата ТК (см. Инструкцию №58)... По поводу пропусков строк: в Инструкции на этот счёт я не нашёл ничего... но помню, что где-то читал: пропускать строки НИЗЗЯ ! Поэтому стараюсь писать подряд, да и место экономлю ![]()
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | juli3075 (17.05.2010) |
![]() |
#52 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
![]()
Добрый день уважаемы форумчане. Столкнулась с такой трудностью: при заполнении 1 странички трудовой книжки, предприятие не поставило печать, прошло уже много лет, это предприятие ликвидировано. Я понимаю что это неправильно оформленная трудовая книжка. Что посоветовать данному сотруднику? Куда можно обратиться? Ведь будут же проблемы при оформлении песнии, хотелось бы помочь человеку, а вот как не знаю, поэтому спрашиваю у Вас, как бы поступили Вы? :-)
|
![]() |
![]() |
![]() |
#53 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]() Цитата:
Я бы посоветовала обратиться к правоприемнику-то есть к предприятию, которое "образовалось" в следствии ликвидации старого. Или же обратиться в архив (может быть) для выдачи справки-информации, что такое предприятие существовало, но ликвидировано. На основании справки поставила бы ппечать своего предприятия. Наверное, я сделала бы так...
__________________
NEVER GIVE UP!!! ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#54 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
![]() Цитата:
Я б наверное помогла бы работнику справочки по предыдущему стажу собрать, а потом филигранно "потеряла" бы или "испортила" трудовую и выдала бы дубликат. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#55 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
![]()
да, свою печать на первой странице ставить не стоит. надо собирать справки о стаже. возможно, и не стоит терять или портить трудовую, но справки собирать придется в любом случае, так что лучше начать сейчас, чем терять время.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
![]() |
![]() |
![]() |
#56 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
![]()
Спасибо за ответы, предложу варианты сотруднику, думаю не захочет он справки собирать
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#57 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
|
![]()
Не захоче зараз, доведеться потім при виході на пенсію. Дальше робити записи в цю трудову, вважаю, немає сенсу.
Последний раз редактировалось anatol_ua; 18.05.2010 в 10:12. Причина: уточнив зміст (сенс)... :) |
![]() |
![]() |
![]() |
#58 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
![]() Цитата:
Видача дубликата - это ж не просто так, это надо ему собирать справки со всех мест работы, которых не мало и не факт что все существуют ![]() ![]() Можно ли выдать этот дубликат без справок? И я немного не поняла.. в 4 графе при выдаче дубликата пишется номер и дата справки получается, а не дата и номер приказа? ( с увольнением в тот же день время уже ушло ![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#59 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
На мою думку, якщо Ви дійсно хочете допомогти своєму працівникові, - зробіть дублікат !
(Інструкція №58 (п. 5)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#60 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 36 раз(а) в 22 сообщениях
|
![]()
И я немного не поняла.. в 4 графе при выдаче дубликата пишется номер и дата справки получается, а не дата и номер приказа?
Подскажите, плз |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Трудовая книжка |
|
|