СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
23.03.2010, 11:54 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
А что с Вашей точки зрения означает слово "менеджмент"? У нас много понятий на рынке обучения смешалось в кучу Ну если Вы даже сами себя считаете непрофессионалом, то как-то нелогично выглядят Ваши ссылки выше на Ваш непрофессиональный опыт ("з власного досвіду").
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
23.03.2010, 11:55 | #12 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.03.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Совершенно верно, базового образования нет. Вот повышали его, повышали, потому что хорошо работал (как это частенько бывает), но от этого он не стал в полноценном понимании управленцем. Причём, как это часто бывает, то что хуже получалось (в его случае управление), то окладывалось в дальний угол...)), а старался делать то, что получается лучше)). В итоге вот такая ситуация и сложилась)) |
|
23.03.2010, 12:32 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
ПоЧемучка, скажіть, будь ласка, як у вас вище керівництво компанії ставиться до теми управління - це у них системна робота чи як ляже на душу і спаде на думку? Чи можете впливати ви на якість управлінського резерву? |
|
23.03.2010, 13:57 | #14 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
http://ru.wikipedia.org/wiki/Управление_персоналом Понимаю, К.О., но таков запрос. Предложенная последовательность вполне разумна: тренинг, специализированные программы, мини PMD. Их кучи. Стоит плясать от печки... от целей. P.S. Базовое образование не связано напрямую с искомыми навыками/компетенциями. |
|
23.03.2010, 17:06 | #15 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.03.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Не так быстро, пожалуйста, я записываю....))))... можно поприставать ещё с вопросиками? всё-же с чего начать в нашем случае? |
|
23.03.2010, 20:25 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Начать стоит с определения целей ...
|