СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
24.02.2010, 19:52 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2009
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Відпустка в зв'язку з навчанням
Доброго дня шановні форумчани! Виникла спірна ситуація при наданні відпустки, підкажіть будь-ласка як можна її вирішити. Наш спіробітник отримав виклик на сесію строком на 33 календарних дні, вона є студенткою 3-го курсу, оскільки восени через карантин сесія була відмінена, то тепер 2 сесії обєднали через те 33 дні. Бухгалтерія відмовляється оплатити 33 дні, а лише 20 днів, оскільки згідно ст.15 ЗУ "Про відпустки" 2) на період настановних занять, виконання лабораторних
робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах у вищих навчальних закладах......:незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 40 календарних днів; Відпустки, передбачені пунктами 1 та 2 частини першої та частиною четвертою цієї статті, надаються впродовж навчального року.. В 2010р. це її перша відпустка, чи може вона зараз взяти таку кількість днів, а тоді в жовтні під час наступної сесії лише 7 днів, а інші мабудь за свій рахунок. |
24.02.2010, 21:00 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Навчальний рік взагалі починається з 01 вересня 2009 року, але бувають випадки, що і з 01 грудня (наприклад).
Колись у мене була перевірка, то потребувала довідку з навчального заладу про навчальний період. А у бухгалтерії спитайте про НД, де написано на скільки днів повинна ділитись дана відпустка.
__________________
|
25.02.2010, 09:16 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
До речі, в ЗУ "Про відпустки" чітко не прописано:
40 днів - на одну сесію чи 40 днів - на весь навчальний рік... А бухгалтерії треба нагадати, що вона повинна виконувати накази керівника, а не обговорювати їх !!! Наша справа - готувати такі накази (з додержанням законодавства і вимог НПА), а її - виконувати Якщо ж не хочуть - хай надають законоподібні підстави і виправдовуються перед керівником підприємства !!! А то ми можемо підготувати наказ і про покарання бухгалтера (навіть головного) за порушення ПВТР і невиконання наказу керівника... "Не построишь - не поедешь !" (из юмора HR транспортных компаний)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.02.2010, 09:49 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2009
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дякую за Ваші відповіді. Справа в тому, що керівник й сам не зацікавлений надати таку довгу відпустку, бо цей співробітник є секретарем, але в чому ж її вина, вона згодна вже на наступну сесію впродовж цього року взяти лікарняний чи за власний рахунок. Насправді я й сама думала, що ці 40 календарних днів надаються впродовж року, бо сама навчалась заочно, але таких проблем не виникало, бо впродовж року було завжди 2 сесії по 20 днів.
|
25.02.2010, 09:53 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Посмотрите здесь
Схема № 50: Виды льгот для работников, совмещающих работу с обучением http://b-t.com.ua/tp/7_zanyat_50.html Схема № 50.1: Льготы для обучающихся в высших учебных заведениях http://b-t.com.ua/tp/7_zanyat_51.html можете воспользоваться поиском по схемам: "отпуск экзамен"
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
25.02.2010, 10:10 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
26.02.2010, 08:49 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2009
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Навчальний рік як я розумію не збігається з календарним роком, а тому надання відпустки відбувається дещо по-іншому. Тому якщо студент навчається на 3-му курсі має сесії у листопад 2009р. і та в березні 2010р., але в зв'язку з карантином в листопаді сесія відмінена і приєднана до березневої, отже закон не порушений, бо немає значення як студент бере відпустку 2 рази по 20 днів, чи за 1 раз 40 днів . А восени 2010р. вже буде 4-й курс, а отже новий навчальний рік і знову виникає право на відпустку. Якщо я помиляюсь, поправте мене. Дуже вдячна.
|
26.02.2010, 08:54 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Не буду... (поправляти):-D
Все правильно !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.02.2010, 15:15 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2009
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
я Вам дуже-дуже вдячна!!!!!
|