Відпустка в зв'язку з навчанням
 

Доброго дня шановні форумчани! Виникла спірна ситуація при наданні відпустки, підкажіть будь-ласка як можна її вирішити. Наш спіробітник отримав виклик на сесію строком на 33 календарних дні, вона є студенткою 3-го курсу, оскільки восени через карантин сесія була відмінена, то тепер 2 сесії обєднали через те 33 дні. Бухгалтерія відмовляється оплатити 33 дні, а лише 20 днів, оскільки згідно ст.15 ЗУ "Про відпустки" 2) на період настановних занять, виконання лабораторних
робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на
третьому і наступних курсах у вищих навчальних закладах......:незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання -
40 календарних днів; Відпустки, передбачені пунктами 1 та 2 частини першої та
частиною четвертою цієї статті, надаються впродовж навчального
року.. В 2010р. це її перша відпустка, чи може вона зараз взяти таку кількість днів, а тоді в жовтні під час наступної сесії лише 7 днів, а інші мабудь за свій рахунок.

Навчальний рік взагалі починається з 01 вересня 2009 року, але бувають випадки, що і з 01 грудня (наприклад).
Колись у мене була перевірка, то потребувала довідку з навчального заладу про навчальний період.
А у бухгалтерії спитайте про НД, де написано на скільки днів повинна ділитись дана відпустка.

До речі, в ЗУ "Про відпустки" чітко не прописано:
40 днів - на одну сесію чи
40 днів - на весь навчальний рік...:dont know:
А бухгалтерії треба нагадати, що вона повинна виконувати накази керівника, а не обговорювати їх !!!:twisted:
Наша справа - готувати такі накази (з додержанням законодавства і вимог НПА), а її - виконувати :acute:
Якщо ж не хочуть - хай надають законоподібні підстави :read: і виправдовуються :redface: перед керівником підприємства !!!
А то ми можемо підготувати наказ і про покарання бухгалтера (навіть головного) за порушення ПВТР і невиконання наказу керівника...

"Не построишь - не поедешь !"
(из юмора HR транспортных компаний)

Дякую за Ваші відповіді. Справа в тому, що керівник й сам не зацікавлений надати таку довгу відпустку, бо цей співробітник є секретарем, але в чому ж її вина, вона згодна вже на наступну сесію впродовж цього року взяти лікарняний чи за власний рахунок. Насправді я й сама думала, що ці 40 календарних днів надаються впродовж року, бо сама навчалась заочно, але таких проблем не виникало, бо впродовж року було завжди 2 сесії по 20 днів.

Посмотрите здесь

Схема № 50: Виды льгот для работников, совмещающих работу с обучением
http://b-t.com.ua/tp/7_zanyat_50.html
Схема № 50.1: Льготы для обучающихся в высших учебных заведениях
http://b-t.com.ua/tp/7_zanyat_51.html

можете воспользоваться поиском по схемам: "отпуск экзамен"

Так і є - ...упродовж навчального року.

Навчальний рік як я розумію не збігається з календарним роком, а тому надання відпустки відбувається дещо по-іншому. Тому якщо студент навчається на 3-му курсі має сесії у листопад 2009р. і та в березні 2010р., але в зв'язку з карантином в листопаді сесія відмінена і приєднана до березневої, отже закон не порушений, бо немає значення як студент бере відпустку 2 рази по 20 днів, чи за 1 раз 40 днів . А восени 2010р. вже буде 4-й курс, а отже новий навчальний рік і знову виникає право на відпустку. Якщо я помиляюсь, поправте мене. Дуже вдячна.

Не буду... (поправляти):-D
Все правильно !:good:

я Вам дуже-дуже вдячна!!!!!