СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
05.01.2010, 10:43 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Как вы относитесь к закрытию доступа на работе к развлекат.сайтам, социальным сетям?
Хотелось бы узнать ваше отношение к закрытию доступа. Я не имею в виду порно-сайты или сайты с играми. А вот социальные сети, сайты, связанные с видео, фото, форумы "по интересам помимо работы". Правильно ли закрывать к ним доступ?
Я согласна с закрытием одноклассников и вконтакте. Но, по моему, когда закрывают практически все, что не связано с работой - это уже перебор.... Мне кажется, что у работников должна быть возможность в течении дня отвлекаться на вещи, которые им по душе, дабы "не перегреться". Как вы считаете? Последний раз редактировалось Iren@; 05.01.2010 в 17:04. Причина: змінила назву на більш інформативну. |
05.01.2010, 11:41 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
По опыту пребывания на нашем форуме могу сказать,
что обычно, планируя зайти минут на пять, сидишь минимум полчаса... Хорошо, что форум - место сбора профессионалов, и пребывание на нём сродни обучению ! А вот на всяких развлекательных сайтах можно просидеть и дОльше, поэтому ограничение доступа в Инет - часть корпоративной культуры, проявление производственной дисциплины и т.д. и т.п. ограничение !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.01.2010, 11:48 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Я тоже за уничтожение "пожирателей времени". Но, вот, например, я к Новогоднему корпоративу готовила конкурс "Номинации" и к каждой номинации подбирала афоризмы и выражение из известных фильмов. В итоге - мне закрыли доступ на сайты с афоризмами. Подбирала музыку к корпоративу - закрыли сайты с музыкой......
|
05.01.2010, 11:57 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Якщо на Вашому підприємстві є суттєві обмеження, тоді можна ж нормально домовлятися з керівництвом, а потім доводити рішення до адміна: на протязі такого-то часу будемо сидіти на сайтах певної тематики. І спокійно працюємо далі...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
05.01.2010, 11:58 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Для ответа на этот вопрос попробуйте поставить себя на место собстсвенника компании. А как бы Вы поступили?
Я не скажу, что категорически против, но и не сугубо за ... Наверное где-то посередине. Возможно из-за того, что никогда сама не злоупотребляла посещением развлекательных ресурсов, как их тут правильно назвали - пожирателей времени - и это правильно. Поэтому у меня все всегда открыто ... Рабочее время (за которое Вы получаете свои кровные) на то и рабочее время!!! Его нужно использовать по назначению а не, простите, шариться, по разным там сайтикам ... Это можно сделать дома! Касательно, того, что написала Olya_Lyashuk Цитата:
|
|
05.01.2010, 12:12 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Вот и я посередине. Меня и интересовал вопрос: может я не правильно думаю? Может я тоже должна быть категорически против, а не посередине?
А по поводу служебки - до следующего корпоратива мне эти сайты не понадобятся Спасибо за ваши мысли и мнения! |
05.01.2010, 12:18 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Понятное дело, что сейчас эти сайты не нужны Вам. Я описала ход своих действий, окажись я на Вашем месте.
|
05.01.2010, 12:35 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
• Однажды в курилке пользователи стали возмущаться, что Сисадмин закрыл всем доступ на сайт "Одноклассники".
Инь Фу Во услышал об этом и нахмурился. - Почему ты закрыл людям доступ? - спросил он Сисадмина, когда они после перекура пили кофе. - Потому что такие сайты не нужны для работы. - А курить нужно для работы? - Вообще-то нет... - А кофе пить? - Ну... - Ну тогда, - сказал Учитель, - открой людям доступ. http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6215 ххх: у вас однокласники на работе доступны? ууу: да, но все сотрудники "друзья" шефа в однокласниках и контактах )))). Даже у кого учетки небыло, заставил зарегится и "подружиться" )))) Лондон: У меня сотрудники на фирме проявляют чудеса сообразительности. Я удаляю им все игры, чтобы не играли в рабочее время. Так они придумали, где их спрятать. Прямо на моем компе в расшаренной папке музыки. В моем гребаном админском компе АН: хВ Метод решения проблемы (с баша): Корпоративная почта. Здравствуйте, друзья. Недавно мы посмотрели в статистику использования ваших компов, и увидели недоброе. Что именно? Да вы и сами должны быть в курсе, любители вареза и халявного порно. Являясь добрыми дядями, мы не будем вывешивать чемпионов на доску почета, мы как бы говорим вам: Доколе? Доколе вы будете продолжать совершать непотребства? Не время ли подумать о душе, о детях, о стране. Пока вы делаете это, ни о каком развитии нашего государства не может быть и речи. Что вы хотите оставить своим детям, крякнутый автокад и 10 гигабайт порно? Или, может, вы хотите забрать их с собой в ад? Подумайте немного об этом – это действительно важно. Ровно через месяц мы посмотрим в статистику еще раз. Не дай боже, какая падла не внемлет зову разума и IT отдела, ну вы поняли. В свою очередь, лидер по очищению души и компьютера от скверны получит от нас тортик, который мы торжественно вручим перед лицом всех наших сотрудников. Адиос. С любовью ваш, Ай-Ти отдел. З.Ы. это не "Фокстрот" часом?? |
05.01.2010, 13:37 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
|
05.01.2010, 13:45 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Ольга, а Вы не пробовали обговорить этот вопрос с руководителями-айтишниками? Возможно они откроют глаза на некоторые детали, о которых Вам было неизвестно.
У меня есть контакт с сисадмином, и если вдруг что-то не так и не то, он предупреждает, либо мы решаем вопрос на уровне генерального руководства.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |