СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
08.12.2009, 17:01 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
Путаница в приказах по директору
Уважаемые коллеги, вот такой случай, помогите разобраться:
- 07.02.2005 назовём его Ивановым был принят директором на предприятие №1. ( в трудовой соответствующая запись), протокол есть - далее записей в трудовой нет, но были следующие "телодвижения": 1. с 20.01.2009 по 31.01.2009 (с указанием этого термина), он был уже переведён на этом же предприятии по совместительству. (протокола нет, есть от своего имени кадровый приказ). 2. и с 20.01.2009 назначен директором на предприятие №2 этих же учредителей (протокол есть) 3. 07.07.2009 уволен с предприятия №1 вообще (протокол имеется), но по идее он там уже никто. Я вот столкнулась как сделать записи в трудовой, а соответственно и привести в порядок протоколы, вот, что получилось: 1. составляем задним числом вместо кадрового приказа протокол учредителей с формулировкой "перевести директора на дану посаду за сумистництвом". 2. делаем запись в трудовой - переведений за сумистництвом (основание - протокол). 3. кадровый приказ где он сам себя на сумистництво перевёл - вообще изымаем. 4.далее уже делаем соответствующую запись о приёме на предприятие №2 в трудовой. 5. а уже потом запись об увольнения с предприятия №1. Поправьте меня, если что не правильно. Надеюсь, не запутала многотекстием)))) |
08.12.2009, 17:08 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
У меня сразу 2 ремарки:
- переход с основного места работы на работу по совместительству осуществляется посредством увольнения - тоесть он увольняется с осн. места работы и принимается на совместительство ... - запись о совместительстве в ТК не делается ... и не будет у вас никакой тогда путаницы ... |
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | anatol_ua (08.12.2009) |
08.12.2009, 17:14 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
1. На роботу за сумісництвом не переводимо, а звільняємо з основного і приймаємо за сумісництвом.
2. Запис в ТК про роботу за сумісництвом вноситься за основним місцем роботи на підставі довідки підприємства №1 (підприємством №2). 3. Не розумію, що означає "20.01.09 по 31.01.09"???
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | anatol_ua (08.12.2009) |
09.12.2009, 10:19 | #4 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
Спасибо за оперативность)), в таком случае у меня вопрос по протоколам. Если мы его сначала с основного увольняем, и тут же принимаем как совместителя в один день, то можно ли это отразить в одном протоколе, да и записей в трудовой будет 2, а основанием один и тот же протокол? Что касается "20.01.09 по 31.01.09"??? - то такой приказ я застала... |
|
09.12.2009, 10:39 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
2. Один протокол. 3. Запис про сумісництво вноситься за бажанням працівника (його може і не бути). Раджу у Вашому випадку його не робити. 4. Приймаєте на підприємство № 2 як основного працівника (Запис в ТК). 5. Звільняєте як сумісника з підприємства №1 (запис в ТК не вносите). По датам розберіться самі.:-)
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
09.12.2009, 12:57 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спасибо. Тогда вопрос возникает в записи в трудовой. Ведь 19.01.2009 по протоколу он уволен с предприятия, а 20.01.2009 принят совместителем. В трудовой мы должны сделать запись ему о увольнении. Пишем уволен согластно протоколу, кто в таком случае эту запись подписывает, надо же и печать на что-то ставить. Неужели сам себе? Учитывая, что кадровика на этом предприятии нет. Извините, за дотошность))), но, правда, как оформить?
|
09.12.2009, 14:43 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Уволен всё-таки согласно приказу, который сам на себя и подписывает
(форму ищите на форуме по словам "увольнение директора"). И сам же может запись себе в ТК сделать (надеюсь, корона у него не очень тяжёлая - если на ногу упадёт, то не сильно придавит). Вот на его же подпись и надо поставить печать.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
09.12.2009, 17:00 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.10.2007
Сообщений: 133
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 7 раз(а) в 4 сообщениях
|
Cпасибо большое, в целом всё понятно. Но я всё-же выпытаю у Вас, коллеги всё до победного конца. Вот он издаёт на себя приказ о том, что снимает с себя полномочия в качестве директора на основании решения собрания акционеров, я думаю, что заявление от него с просьбой уволить в таком случае лишнее или должен написать, а если должен написать то на имя собрания?
Последний раз редактировалось anatol_ua; 09.12.2009 в 17:40. Причина: Я не классик (пока :)), чтобы меня полностью цитировать... |
09.12.2009, 17:39 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я чего он там будет писать, если это собрание решило его уволить
(а он об этом даже не знал) ? Собрание имеет согласно Уставу такое право - назначать и увольнять директора - и ему (собранию) никакие заявления не нужны (если, конечно, директор сам не захотел уволиться, тогда он может подать заявление собранию).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | luna_d (09.12.2009) |