![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Спасибо за консультацию
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#22 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#23 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
![]()
Ми рахуємо по такій формулі
(кількість днів які працівник відпрацював мінус святкові і неробочі які були в це цей час)* 24 (кількість днів відпустки)/ 355 (як казала esar) |
![]() |
![]() |
![]() |
#24 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
levaro, объясните, пожалуйста, откуда в
Цитата:
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Подскажите, если сотрудник работающий с вредными условиями увольняеться с предприятия, то ему считаеться компенсация за неиспользованный отпуск с учетом того, что ему положено еще и за вредную работу, или просто 24 календарных дня? Я считаю компенсацию с учетом, положенного за вредность, так как это являеться хоть и дополнительным, но все таки ежегодным отпуском. Но мне сказали, что это не правильно.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#26 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
![]()
Ви все правильно робите. Не слухайте, що вам кажуть, а читайте закони.
Частина перша ст. 24 Закону України "Про відпустки": "У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки..." В тексті статті немає навіть натяку на те, що компенсуються тільки невикористані дні основної щорічної відпустки. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Ялинка (09.01.2013) |
![]() |
#27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Спасибо, я тоже такого мнения, но меня заставили усомниться
|
![]() |
![]() |
![]() |
#28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2007
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, можно ли выплатить сотруднику денежную компенсацию за неиспользованный основной отпуск за прошлый рабочий период.
Заранее благодарю за помощь. |
![]() |
![]() |
![]() |
#30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2007
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Каким образом вы собираетесь это сделать? Закон запрещает заменять отпуск денежной компенсацией.
|
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Компенсация отпуска |
|
|