СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
16.09.2009, 18:33 | #11 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я об этом и говорю: соблюсти ВСЮ процедуру увольнения, а сюда входит и проверка по поликлиникам(не сидит ли он на больничном)
Цитата:
Ну, и что? Цитата:
Захотят ли они ждать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
17.09.2009, 10:46 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
"Об этом на работу сообщается правоохранительными органами."
У меня в практике был случай, когда СТАРШИЙ СЛЕДОВАТЕЛЬ одного из районных ОВД прислал сообщение подобного рода, "что ваш работник задержан за кражу и т.д.". В этом сообщении было всего 4 предложения и в этих 4 предложениях было 18 ошибок.Это было еще в советские времена. Я все это аккуратно исправил красным карандашом и отправил ему назад. Ответа не получил. Так что ожидать от нашей милиции сообщений не приходиться особенно в нынешнее время. Может он сидеть в КПЗ и никто об этом на работе знать не будет. |
17.09.2009, 10:59 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, ошибки-не ошибки (мы уже привыкли к тому, что некоторые работники милиции могут написать в документе - то ли при отобрании объяснения, то ли при задержании, то ли еще в чем-нибудь - "стОтья", несмотря на то, УКУ лежит у них перед глазами, открытый, и там написано: "стАтья").
И, тем не менее, они ОБЯЗАНЫ сообщать об этом на место работы задержанных (раньше - из вытрезвителя в момент присылали). Так что, тут не стоит говорить о том, кто и как там исполняет свои обязанности: они обязаны и все тут!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.09.2009, 14:04 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Мотя, часто-густо навіть найближчі родичі не знають, що людина затримана і знаходиться в КПУ, а Ви хочете, щоб наша славна міліція розшаркувалась перед роботодавцем. "Не барское это дело"!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
17.09.2009, 14:22 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
і якщо мені не зразжує память, то це не вважається поважною причиною для вітсутності на роб...
|
17.09.2009, 15:13 | #16 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
(нравятся мне эти слова из Пушкина!) Ошибаетесь! Как раз милиция быстренько, одним нажатием кнопки вычисляет, где задержанный работает и сразу ему - баЦ! Делает "приятное" дело - сообщает на работку о том, какая кАка их работничек! Родственники - ничего, переживут, не уволят же они его из родственников, а вот с работы.... (Просто, часто очень знаю об этом не по наслышке...) Цитата:
Что-то первый раз, увольняя за прогул, мы ищем работников по КПЗ, СИЗО, по тюрьмам и ссылкам....:-D Ну, что Вы в самом-то деле, коллеги... А вдруг, он выиграл путевку на Марс. И туда запрос делать? Давайте его увольняйте за прогул, да и все!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
17.09.2009, 15:29 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, дорогие, что делитесь своим драгоценным опытом я пока даже узнать не могу где же наш работник... Вся информация принята к сведению, бум думать
|
18.09.2009, 12:51 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 49 раз(а) в 13 сообщениях
|
Из собственного опыта знаю, что не всегда сообщают. Ваше предприятие может сделать официальный запрос в эти органы о том находится ли гражданин Тютькин под стражей или нет. И уже от этой информации плясать. Если под стражей - то ждать решения суда и потом уволить по п.8 ст.40, если нет - то за прогулы.
|
18.09.2009, 12:57 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. коллеги!
Кто из Вас при увольнении за прогулы, собирая все бумаги для этого, включая сюда запросы в поликлиники, посылал запросы во все РО города? Области? Признайтесь честно! Как звучал этот Ваш запрос? Можно образец запроса? Скиньте, плиз! И ответ скиньте, пожалуйста. Буду очень признательна!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.09.2009, 13:08 | #20 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 49 раз(а) в 13 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||