СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
24.06.2009, 13:45 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Увольнение и ответственность
Здравствуйте, форумчане!
Хочу с Вами посоветоваться. Опишу ситуацию с которой сталкиваюсь постоянно: Согласно законодательству я не могу притягивать к материальной ответственности мастеров строительных и монтажных работ и прорабов, но на них числятся материальные ценности (инструмент, который они получают на свои объекты). У них есть определенная отчетность, которую должны предоставлять ежемесячно. Есть заявления, подписанные директором об увольнении. Я их увольняю. А по факту еще месяца полтора после даты увольнения они приходят к нам на предприятие "сдавать отчеты и материальные ценности". Не уволю – нарушение. Уволю – будем ждать, когда же он соизволит "отчитаться". Не выдать трудовую книгу и заработную плату, пока не отчитается – опять нарушение. Что делать и как с этим бороться? |
24.06.2009, 14:07 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А Вас-то чего это беспокоит?
Ваше дело вовремя человека уволить! Так? Вот и увольняйте себе на здоровье. Остальное- это головная боль бухгалтерии, пусть носятся с актами сдачи-передачи! Если не сделали вовремя. когда знали об увольнении сотрудника! Даже, если он вообще больше не явится для передачи дел, то никто его не заставит! Одна надежда на порядочность! |
24.06.2009, 15:34 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
По поводу невыдачи ТК я уже писал: не надо задерживать ни при каких условиях (в рамках КзоТ, естественно) !!!
По поводу матответственности почитайте статьи на портале и КЗоТ (глава IX) - она не обязательно может (и должна) быть полной... Обходной лист - документ внутренний, его к приказу не подошьёшь... Но выявить по нему недостачу и срочно принять меры можно ! СБ для этого есть (с камерами пыток и дыбой)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
24.06.2009, 15:40 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
|
думаю, автора беспокоит вопрос, что руководство требует не выдавать трудовую книжку, пока работники не сдадут материальные ценности. И как быть в этой ситуации ему? Да, акты о сдаче это головная боль Бухов, но когда из-за этого не разрешают выдавать трудовую книжку , тогда уже и у кадровика голова болит.
Если я правильно поняла, с Вашей стороны, как подстраховка для себя, будет отправка письма в день увольнения с просьбой явиться за трудовой книжкой. У Вас на руках корешок, что человека Вы предупредили об увольнении (согласно его заявления) и просите прийти за трудовой, а он не приходит. А вообще. я не могу понять, почему все пытаються припугнуть невыдачей трудовой, и при этом спокойно выдают з\п в конверте, которая, уверена, намного ценнее и действенее. |
24.06.2009, 15:41 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
|
24.06.2009, 16:00 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну неужели по аватарке не видно, что я - совершенно безобидный человек
И работаю я не в СБ (хотя как-то довелось побывать в похожем кабинете)... А шо, спросить низзя ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
24.06.2009, 16:16 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ув. Анатолий! А неужели Вы еще не умеете видеть у меня иронию?:-D А я прям ТАК ВАС боюсь, что рогом на своей аватарке так и нанижу! Конечно, даже и не на аватарке Вашей, а так, сразу видно: Вы очень добрый человек! Но я все равно не расскажу Вам государственной тайны: как стать женой Нельсона Манделлы! А ШО! Мне тоже спросить низзя? |
|
24.06.2009, 16:32 | #8 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
Поэтому один выход - писать письма. Благодарю за помощь! |
|
24.06.2009, 17:47 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Ну, напишите письмо - а он возьмет и придет за трудовой. А дальше что?
|
24.06.2009, 18:04 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Поясніть керівництву, що невидача трудової книжки навіть вигідна працівникові, т.я в разі звернення працівника до суду з приводу несвоєчасного отримання трудової книжки роботодавець повинен буде виплатити працівникові середній заробіток за весь час вимушеного прогулу (ст. 235 КЗпП України). Хто від цього виграє ?
|