СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
26.03.2009, 16:35 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
материалы по теме
В принципе я в своем HR-клубе делал рассылку и высылал в редакцию HR-лиги. Но еще и продублирую здесь мои материалы http://b-t.com.ua/kopilka/rabota_s_info.doc
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
03.04.2009, 01:25 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Интересная статистика по данному тесту
За 12 дней на 138 респондентов --- женщин - 114 (83%) --- мужчин - 24 (17%) как бы мне не нравились схемы, а лидируют пока таблицы... что ж это нужно будет учесть в тесте есть возможность давать комментарии и свои выражения-предикаты. Но из всех опрошенных комментарии дают только женщины. Ни один мужчина не дал своих образов. интересные, часто повторяющиеся образы собираюсь включать в саму методику. довольно высокая активность руководителей - 37 респондентов (27%) большинство с высшим образованием - 96 респондентов (70%) ** с неполным высшим образованием - 20 респондентов (14%)
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
03.04.2009, 09:24 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
попробуйте пройти еще раз, я кое-что доработал
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
03.04.2009, 11:20 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Интересно, а почему так изменились результаты. В прошлый раз тестировалась, получила такие баллы: 21 визуал, 23 аудиал, 20 дискрет и 12 кинестетик. А сегодня такие 19 виз., 24 аудиал, 12 дискрет и 25 кинестетик.
Раньше проходила подобное тестирование, кинестетиком никогда не была. Способ восприятия информации может со временем изменяться? |
03.04.2009, 11:31 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
из полученной статистики проявились некорректно-работающие вопросы. Методика была доработана.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
03.04.2009, 11:43 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
чуть позже я расскажу подробнее, а пока по одному вопросу:
3. Вам нужна информация. Ее можно получить несколькими способами. Какие способы Вы используете в первую очередь? (Расставьте высказывания в порядке приоритетности – на 1-м месте, на 2, 3, 4) V – [читаю книги] или [журналы] или [смотрю в интернете] или […] K – [учусь практическим навыкам] или [умениям] или […] D – [думаю сам] или [пробую разобраться самостоятельно] или […] А – [слушаю выступления, доклады по этому направлению] или [получаю устную консультацию] или […] по этому вопросу такая статистика: при среднем минимальном 1 балле максимальном 4 - на 138 респондентах получился "зашкал" 3,70 [читаю книги] или [журналы] или [смотрю в интернете] или […] 1,96 [учусь практическим навыкам] или [умениям] или […] 2,62 [думаю сам] или [пробую разобраться самостоятельно] или […] 1,72 [слушаю выступления, доклады по этому направлению] или [получаю устную консультацию] или […] --------------------- то есть подавляющее большинство респондентов на первое место ставят читаю книги... мы с коллегами сделали вывод, что этот вопрос показывает не столько репрезентативные системы, а традиционные каналы получения информации. Аудиалы может быть и рады послушать аудиокниги, но их мало. Они бы и рады походить на доклады, устные консультации, но по цене и оперативности это резко проигрывает перед первым пунктом.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
03.04.2009, 18:58 | #27 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
|
|
07.04.2009, 09:05 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Добрый день, Коллеги Большинство моих коллег при подборе методик ищут готовые решения. Мне же всегда было интересно разобраться и создать новую… Итак, технология, которую я запустил, позволяет дорабатывать методики. Как правило, исследователь получает суммирующие показатели по шкалам. Собирать и потом анализировать каждый ответ по всем вопросам на статистической выборке затруднительно. 2 недели назад я запустил опрос по новой методике: «Визуал, аудиал, кинестетик, дискрет». За основу я взял несколько методик коллег из области НЛП. За 2 недели уже собрались данные по 138 респондентам. На основании этих данных можно корректировать методику. Анализ каждого ответа по всем вопросам на общей статистике показал «зашкалы». Диаграмму сборной статистики можно посмотреть здесь: http://b-t.com.ua/img/test_info/statist_vakd_1_opros.gif Средние значения (от 1-минимум до 4 максимум) говорят о том, как часто данный ответ ранжируют на первое или на последние места. Есть вопросы, на которые подавляющее большинство респондентов ответили одинаково. Вот некоторые из них: ----------------- 3. Вам нужна информация. Ее можно получить несколькими способами. Какие способы Вы используете в первую очередь? (Расставьте высказывания в порядке приоритетности – на 1-м месте, на 2, 3, 4) 3,70 - [читаю книги] или [журналы] или [смотрю в интернете] … 1,96 - [учусь практическим навыкам] или [умениям]… 2,62 - [думаю сам] или [пробую разобраться самостоятельно]… 1,72 - [слушаю выступления, доклады по этому направлению] или [получаю устную консультацию]… Анализ показал, что эти ответы показывают не тип репрезентативной системы, а традиционные каналы, по которым у нас получают информацию. Подавляющее большинство в этом вопросе ответили одинаково: **** На первое место поставили [читаю книги]... **** На последнее место поставили [слушаю выступления, доклады по этому направлению]... Аудиалы и рады бы послушать аудиокниги, посетить доклад, прослушать устную консультацию... Но наша система образования и информационное поле на сегодня построены именно так – дешевле и оперативнее можно получить информацию из книг, а особенно из интернета. Поэтому этот вопрос был доработан. ----------------- 4. Вспомните свой первый день в школе. Что Вам вспоминается в первую очередь? (Расставьте высказывания в порядке приоритетности – на 1-м месте, на 2, 3, 4 ) 2,39 - [торжественная музыка] или [голос учительницы] или [слова родителей]… 3,08 - [праздничный настрой] или [страх] или [волнение] или [воодушевление]… 1,49 - [тяжелый портфель в руке] или [подъем по лестнице школы]… 3,04 - [праздничное убранство] или [яркие букеты цветов] или [первые учебники]… Подавляющее большинство в этом вопросе ответили одинаково: **** На последнее место поставили [тяжелый портфель в руке]... Исследования моих коллег по этой теме начинаются с 10-13 лет. Считается, что в школьном возрасте дигитальная система еще слабо развита и развивается с возрастом А первый класс – это даже еще не школьники, это вчерашние «детсадовцы». Поэтому этот вопрос был доработан. ----------------- Я благодарен всем респондентам, которые при опросе оставляли свои комментарии, свои фразы. Часто встречаемые фразы я включил в доработанную методику. Вот некоторые из них: ** запах листвы, ** запах осени, ** запах сухих листьев, ** пружинистая земля, ** ногами шуршать в листьях, ** тишина, ** голубое небо, ** пасмурно ** легко дышится, ** грохот музыки по ночам, ** корабли на горизонте, ** отблески зайчиков, ** пустынный пляж рано утром, ** слегка прохладный ветер, ** грязь и антисанитария ** теплая вода, ** спрашиваю у коллег, ** запах новой книги ** запах цветов ** праздничное убранство, банты и цветы Примечательно, что комментарии оставляли исключительно женщины. Мужчины не оставили ни одного комментария. ----------------- Интересны так же некоторые цифры - среди 138 респондентов Распределение по полу: ** Мужчин – 24 респондента (17%) ** Женщин – 114 респондентов (83%) Распределение по социальному положению: ** руководителей – 37 респондентов (27%) ** студентов – 20 респондентов (14%) ** специалисты и служащие с высшим образованием, не занимающие руководящей должности – 52 респондента (38%) Распределение по образованию: ** высшее – 96 респондентов (70%) ** н/высшее – 20 респондентов (14%) ------------------------------------------------------------------------------------ Итак, опрос выполнил свою задачу. Большинство посетителей моего сайта предпочитают получать информацию в таблицах, затем в схемах, затем в тексте. Диаграмму сборной статистики можно посмотреть здесь: http://b-t.com.ua/img/test_info/statist_text_shem_1_opros.gif Поэтому схемы по трудовому праву мы будем дорабатывать в виде схем, но больше таблицеобразных. В то же время появилось отдельное направление – методика определения репрезентативной системы через опросник. Поэтому всем, кому интересна доработанная методика, кто захочет добавить свои комментарии – приглашаю ко второму опросу: Визуал, аудиал, кинестетик, дискрет – кто Вы?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
07.04.2009, 10:15 | #29 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Второй раз прошла тест.
Результат: Дискрет – 21 (26 в первый раз) Визуал – 20 (24 в первый раз) Аудиал – 19 (15 в первый раз) Кинестет – 20 (15 в первый раз). Таким образом все средневыражены. Аудиалом себя не считаю. |
07.04.2009, 11:17 | #30 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
пока наша гипотеза с Катериной подтверждается Изначально я брал за основу методику Зуева И.А. А в ходе опроса выяснилось, что у НЛП-ров есть несколько взглядов на дигиталов/дискретов. Зуев считает, что чувство расслабленности, чувство радости относится к дигиталам. А Киевляне считают, что это кинестетика. Поэтому, чтобы уйти от "спора двух школ" я убрал спорные предикаты. У вас Дискрет – 21 (26 в первый раз) то есть -4 Кинестет – 20 (15 в первый раз) то есть +5 Дигитальная система на общей статистике становится больше похожей на результаты других исследований.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|