СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
12.12.2008, 23:23 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оплата праці
Я працюю на посаді першого заступника голови райдержадміністрації. З 1 вересня почав викладати історію в гімназії, з розрахунку до 240 годин у рік, щоб викладаться работа не вважалася сумісництвом. Протягом 3 місяців працював 1 раз на тиждень, включаючи роботу під час канікул.А також отримував доплату у 50 % за сумлінне виконання обов"язків, які були встановлені за те,що учнів були переможцями ІІІ етапа МАН.
З цього місяця мені було відмовлено від доплати мотивуючи, що я вважаюся сумісником і заборонено проводити оплату за сумісництво, а також спираючись на п.73 Інструкції № 102 почали здійснювати оплату з погодинного розрахунку з запізненням на 1 місяць. Прошу надати відповідь: 1. Якщо я викладаю з розрахунку до 240 годин на рік чи вважається дана робота сумісництвом ? 2. Чи повинен я працювати та отримувати заробітню плату за роботу в канікулярні дні ? 3. Чи маю я право на доплату за сумлінне виконання обов"язків ? 4. Правомірність оплати з запізненням на місяць,а ні в поточному місяці? Д"якую |
13.12.2008, 13:55 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
І що у нас за влада? Чим Ви займаєтесь в робочий час? Невже у першого заступника голови райдержадміністрації є час ходити по заробіткам давати уроки?
Якби Ви педагогічну роботу виконували поза межами основного робочого часу, тоді б до Вас не було ніяких претензій. А так, Ви допускаєте відсутність на основному місці роботи, коли проводите уроки в школі. Звісно, що Ви керівник високого рівня, і Вам про це табельщик не скаже. Так що, порушення у Вас саме на основному місці роботи. Причому, зауважу, навіть якщо Ви потім відпрацюєте в адміністрації ті години у вечірній час, це все рівно не дає Вам права не дотримуватись встановлено робочого часу. Цитата:
А на викладацькій роботі, думаю, схаменулись і стали виправляти ситуацію згідно п. 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти http://www.education.gov.ua/pls/edu/...ukr&p_lang=ukr Конкретно на питання 2, 3, 4 відповіді не можу дати, бо треба знати, яким чином була оформлена Ваша викладацька робота (укладено трудовий договір чи цивільно-правовий).
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
|
22.01.2009, 09:03 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, коллеги!
Обращаюсь за помощью: за сегодня нужно собрать актуальную информацию про заработные платы по конкретным должностям. Очень прошу вас поделиться имеющейся информаций Вот список интересующих меня должностей: Водитель (офис) Специалист по закупкам Директор коммерческого департамента Торговый представитель Территориальный менеджер/менеджер по работе с клиентами СпециаОператор call-center Руководитель департамента логистики Начальник смены Автомеханик Директор коммерческого департамента Юрисконсульт Главный бухгалтер Бухгалтер зп Бухгалтер Финансовый менеджер Менеджер по качеству Инженер по ІТ Грузчик Менеджер по персоналу Руководитель отдела HR Зав.склада Кладовщик Менеджер по логистике Главный механик Буду очень благодарна за любую информацию! E-mail: stefanovskaja.s@greenco.com.ua Если Вам будет интересен общий результат - дайте знать, вышлю |
22.01.2009, 09:35 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=5310
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=9127 и т.д. по запросу "обзор" в поиске ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.01.2009, 11:31 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ссылки.
Понимаю, что ищу "среднее по больнице" и всё же освежить инфо по зп считаю необходимым именно из "первых рук" - кадровиков и HR-ов |
22.01.2009, 11:51 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.01.2009, 12:18 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
...логично С мира по нитке - голому рубашка "Нашкрябываю" потихоньку |
04.03.2009, 16:16 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста! У нас хозрасчетная компания. мы хотим устанавливать ежемесячну надбавку каждому сотруднику - % к окладу. насколько это законно? у нас нет коллективного договора, но можно ли опереться на галузеву угоду? И устанавливать личну надбавку ежемесячно?
|
28.09.2016, 21:31 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.09.2016
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
премії за особливий внесок
Добрий день.Підскажіть,будь ласка.Чи може міський голова на свій розсуд надавати премії працівникам:одному 60%,другому 20%,хоча об'єм робіт більший у другого,а йому% премії менший.Як повинен визначатись особливий внесок в роботу ,наприклад,бухгалтерії?
|
29.09.2016, 08:26 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Судячи з Вашої інформації це Державна служба, яка в обов’язковому порядку має затверджене Положення про преміювання (періодичне, разове). Керівник (і міський голова) може надати премії у різних розмірах, але в межах цього Положення, в якому, як правило також визначені критерії для оцінки роботи (внеску).
|
Метки |
Оплата труда |
|
|