Черта, которую не преступить... - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

veronika82 · 07.06.2008, 21:49

Я занималась хед хантингом только один раз и мне очень понравилось, поскольку это - целая процедура, чтобы переманить сотрудника ведется игра. Очень интересно звонить в конкурентную компанию, чтобы выловить под разными предлогами необходимого сотрудника. А еще лучше, чтобы дали его мобильный номер. Но интереснее всего необходимого сотрудника разыскивать через социальные сети. Мне кажется, что здесь все доступные средства хороши и всегда сотрудник (объект хед хантера) в праве послать hr или согласится на новую работу. То есть не вижу ничего предосудительного. Все равно выбирает остаться или уйти сотрудник, которого приглашают на новую работу )))))

07.06.2008, 21:49	#11
veronika82 Участник HR-Лиги Регистрация: 12.05.2008 Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Я занималась хед хантингом только один раз и мне очень понравилось, поскольку это - целая процедура, чтобы переманить сотрудника ведется игра. Очень интересно звонить в конкурентную компанию, чтобы выловить под разными предлогами необходимого сотрудника. А еще лучше, чтобы дали его мобильный номер. Но интереснее всего необходимого сотрудника разыскивать через социальные сети. Мне кажется, что здесь все доступные средства хороши и всегда сотрудник (объект хед хантера) в праве послать hr или согласится на новую работу. То есть не вижу ничего предосудительного. Все равно выбирает остаться или уйти сотрудник, которого приглашают на новую работу )))))