СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
08.07.2013, 12:40 | #231 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.07.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго дня , підскажіть чи мені правильно порахували. 30 червня повинен був вийти на роботу після відпустки, під час відпустки попав в лікарню .Лікарняний з 19 червня по 3 липня , виходить 15 календарних днів. . По моєму рахунку на роботу повинен вийти 14 липня а мені сказали що повинен вийти 13 . Працюю згідно графіка день , завтра ніч після ночі 3 дні вихідних
|
21.05.2014, 14:20 | #232 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые коллеги! Прошу вашей помощи в следующем вопросе. Человек, находясь в ежегодном отпуске, заболел. Период отпуска был с 25.04.2014г. по 11.05.2014г. (14 дней). Больничный с 06.05.2014г. по 16.05.2014г. 19.05.2014г. этот человек вышел на работу, т.е не воспользовался своим правом продлить отпуск на дни накладки отпуска на больничный, а изъявил желание выйти на работу, а оставшиеся неиспользованными 5 дней отпуска присоединить к второй части отпуска по графику осенью этого же года. Сотрудник написал соответствующее заявление. Приказ не издавали, т.к. это не было отзывом из отпуска, а для удержания отпускных за эти дни достаточно и заявления. Юрист говорит, что человек вышел на работу незаконно. Хотелось бы услышать ваше мнение по этому поводу.
|
22.05.2014, 10:31 | #233 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Ваш случай это ст.11 Закона Украины "Об отпусках", согласно которому ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продолжен в случае временной неработоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке. Поэтому, работник может использовать обусловленный приказом ежегодный отпуск, или подать заявление о перенесении этих дней на другой срок. В случае продолжения отпуска пересчет средств за отпуск не осуществляется. В случае перенесения отпуска д.б. выполненны требования ст.12 этого же Закона, в частности, относительно пересчета заработной платы относительно суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части. |
|
26.05.2014, 20:35 | #234 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.11.2008
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Отпуск во время болезни переносится или нет?
Сотрудница находясь в социальном дополнительном отпуске как мать, которая имеет двоих детей в возрасте до 15 лет - заболела. Вопрос - дни болезни переносятся?
Если да, то как правильно это оформить - сотрудница пишет заявление на имя руководителя предприятия с просьбой переноса в связи с болезнью с примерной формулировкой: Прошу перенести мой отпуск по графику с 00 месяца по 00 месяца 2014 г. на период с 00 месяца по 00 месяца 2014 г. (условно) в связи с временной нетрудоспособностью. Листок временной нетрудоспособности за период (дата) прилагается. На основании издается указ о переносе. ИЛИ данный вид отпуска не переносится вообще???? И еще, если все таки переносится (ст.11 Закон об отпусках), то сотрудница вправе перенести его на более УДОБНЫЙ для нее период ( НО не позже окончания календарного года), или же этот отпуск продлевается сразу после болезни??? Соренитируйте, пожалуйста, потому как в разных источниках разъяснения в консультациях расходятся. ВСЕМ буду очень благодарна и признательна. |
27.05.2014, 08:20 | #235 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||||
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Degevy (27.05.2014) |
27.05.2014, 09:07 | #236 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.11.2008
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо за ответ.
Ну и я так понимаю, что необходимо и отпускные пересчитать, так как недогулянные дни переносятся на другой месяц. Корректировки будем проводить по такой схеме: 1 - снятие дней оплаты отпуска 2 - оплата дней по больничному листу дни переносятся на другой месяц - расчетный период меняется = расчет и начисление дней недогулянных отпуска. Так? |
05.06.2014, 11:12 | #237 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
Ничего не песчитываете,все оставляете как есть. Отпускные Вы уже выплатили,она получила. Далее оплачиваете больничный лист и продлеваете отпуск. К примеру она не догуляла 3 дня отпуска, после больничного( напр. стати до роботи 5 числа) она должна эти 3 дня догулять начиная с 5 числа.
Последний раз редактировалось zalataymila; 05.06.2014 в 11:13. Причина: пропустила букву |
Этот пользователь сказал Спасибо zalataymila за это полезное сообщение: | Degevy (11.06.2014) |
08.10.2018, 11:02 | #238 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
працівник після лікарняного продовжує щорічну відпустку на 11 кал. днів з 09.10.2018, а на цей період припадає свято 14.10 чи необхідно цей день враховувати? Коли працівнику приступати до роботи 19 чи 20?
|
08.10.2018, 11:10 | #239 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Приступать 21-го.
Праздники не учитываются, ст.78-1 КЗпПУ. |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Каренина (08.10.2018) |
16.08.2021, 12:59 | #240 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
У нас сотрудник заболел во время отпуска. Продлевать отпуск не хочет хочет уволиться. Отпуск с 15.07 по 07.08. Больничный с 16.07 по 16.08. Как быть?
Последний раз редактировалось eloissa; 16.08.2021 в 13:14. Причина: Лишнее цитирование |
Метки |
Больничный |
|
|