СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
04.05.2020, 15:24 | #241 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2020
Адрес: Одесса
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
Еloissa, спасибо!
Мой вопрос был чисто консультативным - можно или нельзя. Не больше и не меньше. Мое руководство не из тех, кто ищет приключения или принимает необдуманные решения. |
Этот пользователь сказал Спасибо Nata_Sha за это полезное сообщение: | eloissa (04.05.2020) |
22.12.2020, 17:13 | #242 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Перевод на сменный график
Добрый день, предприятие переходит на сменный график. Хотим график установить (Три рабочих с 9-18 Три вых. Три рабочих) возможен ли такой график работы?я понимаю что мне надо предупр. сотрудников за 2 месяца. издать приказ.+ уведомления.+ заяви о согласии правильно?
|
23.12.2020, 12:16 | #243 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. natalshmav!
Перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему. В ней много подобных вопросов, еще больше - ответов. Изучите ее. Если что-то будет непонятно - спрашивайте. Можете почитать, еще, эту тему: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12867
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
09.06.2021, 10:42 | #244 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
Составлен график работы на июнь месяц. Сотрудник во второй половине месяца идет в отпуск( в графике отпуск не ставили). Нужно ли вносить в график изменения и проставлять отпуск?
|
09.06.2021, 13:41 | #245 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Что за график такой, котрый "составлен" и этот факт влияет на что-то??? Графики рабочих смен (часов) составляются как инструмент планирования и информирования работников. А есть еще докумет "табель", в котором отображаются все фактически отрабтанные и неотработанные смены (часы). Вы сейчас о каком из них?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
09.06.2021, 14:08 | #246 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
Наш директор настаивает на том, чтобы в графике рабочих смен были проставлены отпуска. Но я их и так ставлю в табеле. Зачем еще в графике? Последний раз редактировалось eloissa; 09.06.2021 в 14:30. Причина: объединила посты по одной теме |
09.06.2021, 14:32 | #247 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Ясно, это ему так хочется. Тут уже вопрос к директору, зачем и почему, ему, я так понимаю, угодно объединить в одном документе график работы, график отпусков и табель
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: |
09.06.2021, 15:08 | #248 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
Как мне его убедить, что так не делается? Чем аргументировать?
|
10.06.2021, 05:05 | #249 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот этим и аргументируйте:
- это три разных документа! Которые несут различную функциональную нагрузку! И смешивать в один коктейль разные по назначению документы - это, мягко говоря, ненормально, как для нормального человека! Почему бы директору, в таком случае не пойти в ЗАГС и не объединить три своих документа - СОР, СОБ и паспорт - в один? Удобно же? Зачем куча этих документов? Странный он, ей-Бо...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
График работы, Режим работы |
|
|