СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
21.08.2019, 08:58 | #461 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
От того, что карточка у Вас будет заполнена не рукописным способом, а печатным, ничего страшного не будет. Главное - чтобы на обороте в разделе "Призначення і переведення" были все подписи ознакомления сотрудника. И при увольнении чтобы в нижней части было всё заполнено и подписано.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
21.08.2019, 09:20 | #462 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Я так делаю как Ваша знакомая.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
05.03.2020, 16:41 | #463 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2020
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброго дня! Колеги, підкажіть, будь ласка, як правильно записати в особовій картці П-2 п.4 Призначення? На новоствореному ТОВ директор приступає до виконання своїх обовязків у вересні 2019 р. згідно протоколу загальних зборів учасників. А штатний розпис з однією посадою введений в дію в січні 2020 р. і зарплата нараховується директору з січня. Цікавить, чи потрібно робити два записи, де в першому не вказувати код по Каласифікатору і оклад, а в другому це вписати? Чи тільки один раз? Заздалегідь дякую за допомогу)
|
05.03.2020, 16:50 | #464 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Ось і виходить, що директор приступав-приступав до роботи з вересня 2019 року, та все ж таки лише в січні 2020 р. приступив А згідно ст.265 КЗпП України за усі ці фортелі (за 5 місяців роботи без зарплати) передбачені чималі штрафи: 1) за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору та виплати заробітної плати без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника; 2) за невиплату заробітної плати, тобто за "недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення; 3) за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення" Значить 70 845 грн. (15 мінімальних зарплат!) він уже заборгував державі, якщо вказати в П-2, що він працює з вересня 2019 р. Последний раз редактировалось Andry; 05.03.2020 в 17:40. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Trine1 (06.03.2020) |
06.03.2020, 09:32 | #465 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Цікаво, а на підставі чого виплачувалася зарплата директору, починаючи з вересня?
|
06.03.2020, 10:09 | #466 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
|
|
06.03.2020, 11:06 | #467 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2020
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
06.03.2020, 11:28 | #468 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Існує лише один дозволений законом спосіб керувати підприємством без отримання заробітної плати - коли за спільним рішенням засновників підприємства керівництво підприємством покладається на одного із його засновників. Але у цьому випадку він не призначається на посаду директора, не перебуває з підприємством у трудових відносинах, і, відповідно, йому на цій підставі заробітна плата не начисляється. Мабуть не зовсім так прописано в Статуті, як ви нам розповідаєте - там не "приступити до виконання своїх обовязків без нарахування заробітної плати", а якесь інше формулювання, бо інакше такий статут суперечив би діючому законодавству. |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
23.04.2020, 17:25 | #469 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2015
Адрес: ДН
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, при увольнении на обороте П2 в строке "дата і причина звільнення (підстава)", почему "підстава" написана в скобках? Верно писать дату, статью и номер приказа?
спасибо |
23.04.2020, 20:37 | #470 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Я так пишу
Цитата:
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Метки |
Документооборот |
|
|