СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
05.08.2019, 12:06 | #31 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
а в які строки потрібно виплатити відпускнні, якщо дата відпустки і дата заяви співпадають, фізично не можливо виплатити за 3 дні
|
05.08.2019, 12:11 | #32 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Дати заяви та початку відпустки не мають співпадати.
Згідно законодавства, щорічні відпустки надаються по графіку відпусток. Не пізніше ніж за 2 тижні до початку, відділ кадрів має надати повідомлення працівникові про відпустку, ознайомлює працівника з наказом про відпустку, бухгалтерія, не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки, оплачує відпустку. Щорічні відпустки надаються за такими правилами, а за сімейними обставинами надаються відпустки без збереження заробітної плати. В Вашій ситуації, я розумію, що підприємство пішло на зустріч працівникові і надало щорічну відпустку. Вже є, як є.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
05.08.2019, 13:08 | #33 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
працівник пішов поза графіком.
Крім того працівникам на їх прохання "дроблять" відпустку. Тому питанн, як оплачувати такі незаплановані та термінові відпустки. |
05.08.2019, 13:13 | #34 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
В законодавстві немає виключень, щодо термінових відпусток.
Порядок оплати один. В графіку відпусток, поділ щорічних відпусток можна передбачити, якщо ще наприклад 14+10 або 14+5+5. Якщо працівники беруть по 1 дню, то оплата все одно не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки. на термінові випадки передбачені відпустки без збереження ЗП.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
06.08.2019, 08:17 | #35 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
це називається виконання закону заради виконання закону. Доцільність, права працівників тут ні причому.
У графіку відпусток (форма якого не врегульована жодним актом) не йдеться про розподіл відпусток, як працівник (та й сам роботодавець) може вгадати що йому оті 5 або 10 днів знадобляться саме на певний період? Виконання закону про відпустки зводиться до абсурду. |
06.08.2019, 08:57 | #36 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
nata33, це не до мене.
Я написала, як я розумію законодавство. Почекайте колег, може хтось дасть іншу консультацію.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
06.08.2019, 09:04 | #37 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
ні, це мене прорвало...
|
06.08.2019, 09:51 | #38 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Якщо працівник напише в заяві, що просить виплатити відпускні разом з заробітною платою, то в одиночних випадках Держпраця допускає такий варіант.
Але це не має бути нормою. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_022 Цитата:
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
06.08.2019, 10:02 | #39 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я согласна с рассуждениями ув. коллеги Вика_86!
А кто Вас или кого-то другого принуждает исполнять закон? Единственный неприятный момент в несоблюдении норм НПА: нести ответственность за его нарушение. Только и всего. И потом: не понимаю Вашего сарказма: исполнение закона ради закона..... Объясню - почему: А форма-то графиков отпусков причем здесь? К тому, что наличие графика отпусков предусмотрен ЗУ "Про отпуска"? Форма составляется в свободной форме, главное, чтобы она отражала очередность отпусков, период отпусков работников. Не так ли? Цитата:
Разве деление ежегодного отпуска на части, пусть и по желанию работника - это обязанность собственника? Нет! Это - право собственника: делить отпуск или не делить! Поэтому - даже, при огромном желании и угадывании работника, если собственник не согласен, то работник не сможет взять ни день, ни два, ни пять, ни десять дней, а только весь отпуск, сразу! Если работнику срочно надо, то, по семейным обстоятельствам, существует отпуск без сохранения заработной платы. А в ст. 25 ЗУ "Про отпуска" - целый перечень причин, по которым работнику обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Добавлю, тоже: подождем коллег, может, кто-то имеет иное мнение, по которому ежегодный отпуск можно взять в любое время, мотивируя это семейными обстоятельствами...не знаю.... ____________________________________________ П.С. Да, часто и густо работники идут в ежегодный отпуск вне графика (сама, не раз, так ходила), чего там скрывать...Уверена, что нет ни одного предприятия, на котором работники, хоть, раз, но не ходили бы в отпуск не по графику. НО! Причем здесь семейные обстоятельства? Да, договорились с собственником: иду не в мае, а в сентябре, например.....Написали заявление...естественно не день-в день.....Не менее, чем за две недели.....Не вижу проблем! Остальное, что срочно - это ст.ст.25, 26, ЗУ "Про отпуска"! Сейчас у меня по графику отпуск в сентябре, а пойду в ноябре. Ничего незаконного нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Вика_86 (06.08.2019) |