![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1121 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
![]() Цитата:
Начальник відділу збуту (маркетингу) (код 1233); Начальник відділу кадрів (код 1232). Ошибкой было бы назвать их по-другому. Со штатными без подразделений не сталкивалась. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Veronika77 (21.05.2019) |
![]() |
#1122 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Спасибо за ответ.
Смущает не само название должности, а то что в названии должности есть наименование отдела, а в ШР таких отделов нет. А как же быть с оформлением заявлений, ТК и приказов? В них же необходимо указывать подразделение куда принимается сотрудник. Так и писали принять на должность в отдел/подразделение/т.д. дирекция? Не совсем красиво звучит ![]() Или кроме как в ШР больше нигде не указывали данные названия? Последний раз редактировалось Мотя; 22.05.2019 в 00:44. Причина: Объединила посты, стоящие рядом. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, "Правкой" |
![]() |
![]() |
![]() |
#1123 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]()
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#1124 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]() Цитата:
Слесарь это не должность, а профессия (рабочая). |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Veronika77 (31.05.2019) |
![]() |
#1125 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
Вообще не в тему замечание
![]() Кстати, спросила вчера мнения инспектора по труду по обсуждаемому вопросу. Та пожала плечами и сказала, что форма штатного расписания произвольна, никакими НПА не утверждена, и, тем более, неважно - есть там отделы или нет (особенно, если предприятие небольшое). Главное, чтобы были соблюдены названия должностей с привязкой к КП и присутствовала тарифная сетка окладов, соответствующих современному законодательству. ![]()
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 30.05.2019 в 10:25. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Veronika77 (31.05.2019) |
![]() |
#1126 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2018
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Доброго дня. Підскажіть будь ласка, на підприємстві у одних працівників 5-ний робочий тиждень в інших 6-ний,посади одинакові, їх у штатному розписі трба показувати окремо ?
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#1127 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]()
В штатному розписі взагалі не зазначається графік роботи, чи не так? Тому не бачу підстав робити це в даному випадку
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: | Andry (24.05.2019), Алексей.ЛТ (24.05.2019) |
![]() |
#1128 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Я тоже утверждаю, что слесарь - это не должность.
Поэтому нельзя писать в ТК вот так: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#1129 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
![]() ![]() ![]() Цитата:
Цитата:
![]() А уж как писать в трудовой книжке "Прийнятий за професією (посадою)"(Инструкция № 58) - варианты возможны. И кстати, записи в трудовых обсуждаются в другой теме
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 29.05.2019 в 10:11. |
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (29.05.2019) |
![]() |
#1130 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Я уверена, что каждый человек имеет право иметь собственное вИдение, уважающий свою точку зрения - это нормально!
Спорить?...М-м-м-м.. а для чего форум? Чтобы все со всем соглашались, не отстаивая свою точку зрения? На то и форум, чтобы спорить...а что плохого в спорах-то? ![]() Скажу за себя: я могу согласиться, а могу и отстаивать свое вИдение, даже в том случае, если 6 млрд будет против. И это тоже нормально. ![]() Да, это - кстати! ![]() Особенно, если учесть, что Вы - первая начали упоминать про запись в трудовой.... ![]() ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Штатное расписание |
|
|