СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
06.11.2018, 15:43 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2018
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
ДОброго дня. Така трохи в мене ситуація вийшла, не зрозуміла для мене.
Чи можна лікарю - суміснику не виходити на роботу взагалі ні разу за місяць, якщо у нього нема на запис пацієнтів, хоча по графіку у нього по 2 години три рази на тиждень. І йому не заплатили зарплату. оскільки не було потреби у його присутності на роботі. Може взагалі таке бути? |
06.11.2018, 16:17 | #12 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Не можете забезпечити працівника роботою - або скорочуйте, або переводьте на іншу роботу в порядку, передбаченому ст.34 КЗпП, або оплачуйте йому час простою згідно зх ст.113 КЗпП. |
||
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
12.04.2019, 09:59 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день, оклад работника был согласно ЕТС на 4 категории с окладом 5000 грн. Сетку изменили и хотят работника переместить на 3 категорию, но с окладом 6000 грн. Считается ли снижение категории с 4 на 3 ухудшением несмотря на то, что оклад увеличился с 5000 грн на 6000 грн?
|
12.04.2019, 10:50 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Читайте КЗоТ.
Изменение разряда считается существенным изменением условий труда: Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Юли (12.04.2019) |
18.04.2019, 11:36 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Добрый день. Подскажите, на какой срок можно задержать выплату заработной платы безнаказанно? Помниться, что где-то читала, что без штрафных санкций - на период до одного месяца. Увы, сейчас не могу найти данный документ.
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
18.04.2019, 12:05 | #16 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Как-то, на мой взгляд, вопрос поставлен некорректно...
Мало того, что - "можно", так, еще и "безнаказанно".... Безнаказанно ничего не бывает, если нарушать КЗоТУ, например... Работники имеют право уволиться по ст.38, ч.3. И будет Вам - "безнаказанно"...потом - подаст в суд или в прокуратуру....за нарушение КЗоТУ.... Цитата:
Цитата:
ККУ: Цитата:
КоАП: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
18.04.2019, 12:10 | #17 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ИринаС (18.04.2019) |
18.04.2019, 14:29 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Спасибо огромное за досконалу відповідь!
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
Этот пользователь сказал Спасибо ИринаС за это полезное сообщение: | Andry (18.04.2019) |
02.05.2019, 11:30 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2018
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброго дня. Чи може на підприємстві застосовуватися двійна система оплати праці: в деяких працівників почасова форма, а в деяких посадовий оклад?
Якщо так, то яким чином відображати в штатному розписі ці посади? У працівників з одиниковими посадами різна система оплати праці. |
02.05.2019, 12:05 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Доброго дня. В цілому, це можливо. Тільки слід враховувати, чим саме обумовлена така різниця в оплаті праці. У цих працівників з однаковими посадами та різною системою оплати праці, напевно, ще й умови праці різні? Наприклад, графіки роботи?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Мария Лесів (02.05.2019) |
Метки |
Оплата труда |
|
|