СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
16.11.2018, 15:15 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2018
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною
Доброго дня, цікавить таке питання, прошу дати розяснення будь-ласка. Я маю двох дітей до 3 років. Зараз перебуваю у відпусткці по догляду за дитиною до 3х років. Оформлена офційно на ТОВ. Перебуваю у відпустці по догляду за дитиною офіційно. Підскажіть:
1) чи зараховується в пенсійний стаж період поки я перебуваю у такій відпустці і в трудових відносинах з підприємством? 2) якщо я звільняюсь за угодою сторін, то я маю офіційно вийти з відпустки і в цей же день звільнитись чи на наступний? 3) у випадку звільнення з ціього підприємства за угодою сторін (але нікуди не працевлаштовуюсь, сиджу дома) чи буде продовжуватись йти стаж пенсійний і чи переривається відпустка по догля за дитиною у цьому випадку? Завчасно дякую |
16.11.2018, 15:46 | #2 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Читаємо Закон України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”: Цитата:
Цитата:
Звісно, що преривається! Ви ж самі просите вас звільнити, а не перебуваючи з роботодавцем в трудових відносинах ви не можете перебувати у відпустці. |
|||
16.11.2018, 15:51 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2018
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тобто я вже буду важатись як мати 2х дітей безробітна, і яка отримує просто від держави соц.допомогу на дитину до 3 років? І в стаж пенсійний це не буде йти, вірно?
Все це уточнюю, бо роботодавець хоче мене звільнити, аргументуючи це тим що йде оптимізація фірми і що всіх звільняють, і впевнює мене що мій декрет буде продовжуватись і що це все в стаж зараховується, а я йому пояснюю що звільнившись я втрачаю відпустку п одогляду за дитиною і мій трудовий стаж втрачається. І що я буду просто безробітна мама. |
16.11.2018, 16:29 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Работодатель либо совершенно не ориентируется в законодательстве, либо просто Вас обманывает. Какая бы ни была там оптимизация, уволить женщину с ребенком до 3-х лет они права не имеют. Обязаны держать Вас в отпуске до его окончания, а после - предложить работу с оплатой не ниже той, что была до декрета.
Такой вариант рассматривается только, если компания вообще закрывается - то есть, в случае полной ликвидации предприятия
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
16.11.2018, 16:41 | #5 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Читаємо ст. 56 Закону України “Про пенсійне забезпечення”: Цитата:
Цитата:
Читаємо КЗпП: Цитата:
|
||||
16.11.2018, 16:53 | #6 | ||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2018
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 17.11.2018 в 00:47. Причина: Объединила посты |
||
16.11.2018, 17:10 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Це вже вам вирішувати
|
17.11.2018, 00:44 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Зачем выходить из отпуска, чтобы уволиться?
Законом не запрещено написать заявление на увольнение, будучи в отпуске, и уволиться, будучи в отпуске.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.12.2018, 16:55 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
Ув. коллеги.
На предприятии реорганизация. Запланирована ликвидация подразделения. Проблема в том, что на должности начальника подразделения, которая находится в отпуске по уходу до 3-х лет, работает временный сотрудник. Уволить "декретчицу" мы не можем, и согласны держать должность до её выхода. Но держать сотрудника, который принят на декретное место, и платить ему деньги за работу, которая будет распределена между другими подразделениями, мы не готовы. Предложили перевод на другую должность (но с меньшим окладом). Она, как и следовало ожидать, отказалась. Цели уволить неугодного сотрудника нет. Есть реальные обстоятельства, связанные с оптимизацией бизнес-процессов. Есть ли способ уволить по сокращению временного сотрудника, если должность будет фактически сохранена за "декретчиком" до его выхода на роботу ("декретчика" будем уведомлять о сокращении по факту выхода его на работу)? Вариант с прерыванием декретного отпуска не подходит, т.к. они подружки (декретчица не согласится). Или есть другие варианты, как расстаться с временным сотрудником? |
27.12.2018, 08:43 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Удивляюсь я таким начальникам подразделений... Если ее отдел сокращается, и функционал распределяется между другими подразделениями, она должна сама понимать, что как руководитель она больше не нужна. И тенденцию к сокращению как руководитель она давно уже должна была почувствовать. Иначе, какой она руководитель? Как это ни печально, но иногда приходится мириться с действительностью и принять либо перевод на низшую должность, либо увольнение.
Методы тут только такие - уговорами и увещеваниями. Ну и торг уместен) Обычно выходное пособие помогает... главное, договориться о его размере) Предлагали?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |