СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
27.01.2017, 10:16 | #91 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Так они же уже получают пенсию, после 60 просто поменять могут ее вид
|
16.01.2018, 12:03 | #92 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Допоможіть порадою будь ласка. В нас є багато працівників (19), які отримали після навчального закладу перше робоче місце на нашому підприємстві і працюють вже більше 10 років. А я прочитала , що на них квота діє тільки протягом трьох років з дня прийняття на роботу чи це правомірно?
|
19.01.2018, 10:04 | #93 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
В прошлом году , тоже был тоже вопрос по первой работе выпускников. ))
В ЦЗ мне ответили, что квота сохраняется 3 года с момента принятия на работу. Цитата:
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Julytt за это полезное сообщение: | Romanna (19.06.2018) |
24.01.2018, 17:03 | #94 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Отчеты по квоте сдаем в 2018??
Отчет по квоте сдаем в 2018 году или нет
|
24.01.2018, 17:32 | #95 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Да,
а есть надежда, что этот важный отчет не нужен?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
24.01.2018, 18:25 | #96 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
учасники АТО только включать в квоту или также учасники боевый действий. ветераны
|
18.06.2018, 17:09 | #97 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Скажіть будь ласка чи жінки які знаходяться у відпустці по догляду до 3-ох років чи зараховуються до квоти, бо в них ж дитина до 6 років?
|
18.06.2018, 17:56 | #98 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Мені здається, що ви десь помиляєтесь.
Ось давайте разом пригадаємо, про що взагалі йдеться мова - а мова йдеться про окремі категоріїх громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. Ключове слово - працевлаштування!!! У вас що, на роботу за сумісництвом працевлаштовується жінка, яка має на утриманні дитину віком до шести років і у цей час перебуває на основному місці роботи відпустці по догляду за дитиною до 3-ох років? Я в таке не вірю А якщо ви маєте на увазі жінку, яка у вас вже працює і зараз перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-ох років - так яке вона має відношення до квоти, адже коли ви її приймали на роботу дітей до 6 років у неї ж ще не було? |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Romanna (18.06.2018) |
18.06.2018, 18:49 | #99 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Я не правильно розумію закон? Якщо працівник який у нас вже працює був мобілізований і повернувся з посвідченням учасника бойових дій, тобто не прийнятий після АТО, то я його до квоти теж не зараховую?
|
19.06.2018, 10:51 | #100 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Не знаю, хто з нас як це розуміє, але я розумію його так:
Квота визначається у розмірі 5% середньооблікової чисельності штатних працівників, при цьому працівники, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років в середньооблікову чисельність штатних працівників не включаються. Це випливає з п.3.2.2. Інструкції зі статистики кількості працівників: Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Romanna (19.06.2018) |