СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
31.05.2018, 10:03 | #421 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2018
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. При увольнении сотрудницы ей была выплачена компенсация за неиспользованный основной отпуск и за 10 календарных дней дополнительного отпуска за 2018 год (мать 2-их детей). Женщина устроилась на работу в другую организацию, а к нам была вновь принята, но уже по совместительству. Вопрос - мы снова ей должны предоставить дополнительный отпуск за 2018 год?! Просто этот отпуск предоставляется и по основному месту работы и по совместительству. Получается, что по новому месту работы ей этот отпуск уже не положен, т.к. мы ей выплатили за него компенсацию, а вот мы ей снова должны его предоставить потому что она у нас уже по совместительству?
Последний раз редактировалось Mila Yulp; 31.05.2018 в 10:38. |
31.05.2018, 10:57 | #422 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
И не "снова предоставить" - работа по совместительству является отдельным трудовым договором, потому вообще забудьте о том, что она у вас когда то работала, и рассматривайте ее, как совершенно незнакомого вам человека со всеми вытекающими последствиями (прием на работу, ознакомление с локальными нормативными актами и все инструктажи нужно проводить заново). |
|
31.05.2018, 11:26 | #423 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2018
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Не, ну это все понятно. И мне было бы понятнее, если бы она где-то уже работала и у нас в это же время была. Тут без вопросов. Но в нашем случае... Я вот только что подумала - отпуск же по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. У этой женщины по основному месту работы в этом году уже не будет дополнительного отпуска как матери 2-х детей (мы выплатили ей компенсацию), а как же он тогда у нее может быть у нас по совместительству?
|
31.05.2018, 12:00 | #424 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
То, что и как у нее происходит по основному месту работы - вас никак не должно касаться и работник не обязан вас об этом информировать. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Mila Yulp (31.05.2018) |
21.06.2018, 14:08 | #425 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
|
Коллеги, доброго дня! Снова нужно Ваше мнение. Перечитала всю!!!! темку своей ситуации не нашла. Мнения разделились. У нас есть женщина (в браке) у нее свой ребенок до 15ти лет и в прошлом году она оформила опеку над девочкой тоже до 15ти лет. В прошлом году право на отпуск она не использовала (хотя документы все предоставила). Сейчас она хочет отпуск и просит 17 кд по двум основаниям: двое детей до 15ти и ребенок под опекой. Наша бухгалтерия криком кричит - только 10. А как по моему мнению, то два основания есть.
|
21.06.2018, 14:43 | #426 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
а) жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років б) особі, яка взяла під опіку дитину Включаем логику: ваша работница имеет 1 (одного) ребенка и 1 (одного) ребенка взяла под опеку. Следовательно, она никак не может являться женщиной, которая имеет двоих детей - ведь у нее только один собственный ребенок, а второй взят под опеку, а опекунство это не усыновление. Опекун не имеет родительских прав - обладателем родительских прав может быть либо биологический родитель ребёнка, либо тот, кто его усыновил. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Iren@ (21.06.2018) |
21.06.2018, 15:13 | #427 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
|
А как тогда быть с таким комментарием?
8) якщо особа взяла дитину під опіку і має свою, хоча б одну, дитину, то на неї в силу ст. 1861 КЗпП поширюються гарантії, що встановлені ст. 1821 КЗпП. Це означає, що така особа має право на додаткову відпустку за двома підставами: 1) як така, що взяла дитину під опіку; 2) як така, що має двох або більше дітей. Така особа отримує право на додаткову відпустку за двома підставами також у випадках, коли вона взяла під опіку дитину-інваліда. |
21.06.2018, 18:44 | #428 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Это вам решать.
Мое мнение с автором комментария не совпадает. Попробуйте поискать какие-нибудь разъяснения Минсоцполитики или решения Пленума Верховного суда по этому поводу - должно что-то быть, раз мнения так кардинально разделяются. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | alelya (22.06.2018) |
22.06.2018, 09:55 | #429 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2016
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 18 раз(а) в 7 сообщениях
|
Спасибо, Andry!!! Девочка наша не конфликтная, согласилась на 10 кд как опекуну. Хотя коментарии юристов (разных) сходятся что два основания применимы. Более чем ст.19 они, юристы, ничем не аргументируют. Нам с нашими бухгалтерами этого мало, поэтому сошлись на 10 кд. Опекунская служба тоже ничего как аргумент привести не может.
|
Этот пользователь сказал Спасибо alelya за это полезное сообщение: | Andry (22.06.2018) |
14.08.2018, 19:08 | #430 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2018
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Доброго дня! Допоможіть підрахувати, будь ласка: працівниця вийшла з декретної відпуски (народження 2-ї дитини) у 2012 році. Скільки додаткових соц.відпусток, як матері 2 дітей, вона матиме станом на серпень 2018?
|
Метки |
Дополнительный отпуск |
|
|