СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
06.02.2018, 18:02 | #491 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Период отпуска за свой счет
Коллеги!
что-то с "зависла" если дата заявления на отпуск без сохранения заработной платы 25.12.2017 , а сам отпуск с 02.01.2018 начинается, то за какой рабочий период его предоставлять? если в 2017 не брался отпуск за свой счет за 01.01.2017-31.12.217 или за 01.01.2018-31.12.2018 ??? |
07.02.2018, 00:15 | #492 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется не за рабочий период, а в календарном году!
В прошлом году отпуск без сохранения не использовался, значит , не было такого желания у работника. В этом году он имеет право попросить до 15 к.д., если на это согласен собственник. Если согласия собственника не будет, то, даже, и один день работник взять не сможет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.03.2018, 11:38 | #493 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые коллеги! Согласно п. 18 ст. 25 Закона Украины "Об отпусках" працівникам на період проведення антитерористичної операції у відповідному населеному пункті з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після прийняття рішення про припинення антитерористичної операції". предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. В связи с изменением названия "операция объединенных сил" как быть с отпуском? Изменений в Закон нет? Кто что думает: предоставляя его сотрудникам, нет ли нарушений? И можно ли его предоставлять частями?
Последний раз редактировалось Ангелина; 21.03.2018 в 12:01. |
21.03.2018, 12:31 | #494 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А почему вы не указываете, каким законодательным актом изменено название? Вы его читали, а я не читал и не знаю, о каком законе идет речь Нет, изменений в законе "Про відпустки" нет. Я думаю, можно продолжать его предоставлять - ибо от изменения названия операции суть ее никак не изменилась. Нет, частями нельзя. |
|
21.03.2018, 13:15 | #495 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Цитата:
А нет ли у Вас ссылки о том, что данный отпуск нельзя делить? И, вообще, о ньюансах предоставления данного отпуска? |
|
21.03.2018, 13:38 | #496 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ангелина (22.03.2018) |
21.03.2018, 16:09 | #497 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Понятно
|
22.03.2018, 08:33 | #498 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Вот что прочитала в комментариях:
"Неоплачувані відпустки ділити можна, проте є й «але». Одразу зауважимо, що законодавчі вимоги поділу відпустки на частини передбачені лише для щорічних відпусток ( ст. 12 Закону № 504). Між тим відпустка без збереження зарплати не належить до щорічних відпусток, оскільки виділена в окремий вид відпусток ( ст. 4 Закону № 504). Звідси констатуємо: на нормативно-правовому рівні не передбачені приписи про поділ на частини відпустки без збереження зарплати, визначеної ст. 25 і 26 Закону № 504. На цьому акцентувало увагу і Мінсоцполітики у листі від 03.02.2012 р. № 31/13/133-12. Разом із тим не існує й заборони стосовно такого поділу. Важливо! Відпустка без збереження зарплати, яка надається на підставі ст. 25 (із поміткою щорічно і яка не прив’язана до події) і ст. 26 Закону № 504, може бути поділена на частини. При цьому має виконуватися умова: у підсумку за календарний рік загальна кількість наданих днів такої відпустки не повинна перевищувати максимальної тривалості, установленої ст. 25 або ст. 26 Закону № 504. Про це йшлося і в консультації фахівця Мінсоцполітики у спецвипуску «ОП», 2016, № 6/1, с. 15." |
Этот пользователь сказал Спасибо Ангелина за это полезное сообщение: | eloissa (18.12.2018) |
22.03.2018, 10:02 | #499 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Я свою думку висловив, а прислуховуватися до неї, чи ні - це вирішувати вам
Цитата:
Але ж відпустка без збереження зарплати, що надається працівникам на період проведення антитерористичної операції, і не щорічна, і прив’язана до певної події, тому її ніяк ділити не можна! Тому що в такому разі виходить, що і відпустки без збереження зарплати, що надаються працівникам у разі смерті рідних, чи працівникам, які одружуються, можна поділяти на частки... А що таке «ОП»? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ангелина (22.03.2018) |
22.03.2018, 10:22 | #500 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Я с Вами согласна, что отпуск по АТО и остальные отпуска без " помітки щорічно і які не прив’язана до події" не делятся. Это, как я понимаю, относится к отпускам согласно ст. 25 (с пометкой) и ст. 26. Что такое "ОП" я не знаю . В публикациях нашла.
|
Метки |
Отпуск без з/п |
|
|