СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
30.05.2017, 12:43 | #61 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2015
Адрес: Киев
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
То есть "принудительное" добавление 2х выходных к 5 дням отпуска (с понедельника по пятницу) - это нарушение закона? У нас просто директор говорит, чтобы обязательно добавлять выходные, а то сотрудники, получается, больше гуляют. И те, кто пишут с понедельника по пятницу получают 7 дней отпуска, а не 5. Хотя, понятное дело, никто из сотрудников не согласен. И не первый раз с таким сталкиваюсь со стороны работодателя. |
|
30.05.2017, 14:37 | #62 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Цитата:
Да пожалуйста! Пусть директор просто не согласовывает такие заявления (на 5 дней без выходных) и всего делов то. Сотрудник же не может в одностороннем порядке решить вопрос количества дней отпуска. |
|
30.05.2017, 14:48 | #63 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Пост 59...очень жду помощи
|
30.05.2017, 15:22 | #64 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Цитата:
А сколько добавить дней, не могу знать не видя Вашего документа про право на 30 дней. Озвучьте, что именно там прописано про дополнительные дни отпуска, чтоб верно расчитать. Цитата:
не накапливается и не компенсируется |
||
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Даня Позитивчик (30.05.2017) |
30.05.2017, 16:56 | #65 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
ЗУ Про службу в органах местного самоуправления раздел 5 ст. 21
Посадовим особам місцевого самоврядування надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законами України не передбачено тривалішої відпустки, з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу. А по дополнительному...за 15,16,17 года долгов не будет за этот отпуск, только когда приступит к работе?а где это прописано в НПА? |
30.05.2017, 17:10 | #66 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Ясно, тогда все верно по расчетам
Цитата:
Поскольку доп. отпуск участника б/д не принадлежит к категории ежегодных,то его не заменяют денежной компенсацией. Это подтверждается письмом Минсоцполитики от 04.08.16. N 430/13/116-16 |
|
30.05.2017, 17:38 | #67 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Спасибо.
Этот дополнительный отпуск положен же только с 15 года, согласно Закона України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення рівня соціального захисту окремих категорій ветеранів війни" від 14.05.2015 р. N 426-VIII? а то ж наш мобилизированный инвалид-учасник войны еще с Афгана |
22.06.2017, 12:45 | #68 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста, основной отпуск учителя 56 кал.дней, при этом он является инвалидом 2 гр..Может ли быть продлен его отпуск на 6 дней дополнительно(т.к. основной отпуск инвалидов 2 гр.-30 дней).
|
22.06.2017, 14:10 | #69 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
С какой стати?
Если бы ему полагался отпуск менее 30 дней, то его ему должны были бы продлить до 30, а так требования закона соблюдены и ничего продлевать не нужно. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Trine1 (15.09.2017) |
08.08.2017, 10:08 | #70 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Доброе утро, подскажите пожалуйста, как правильно предоставить отпуск. У нас в КД прописано, что сотрудникам, которые проработали более 3 лет дополнительно у кого отпуск 24 к.д. предоставляем еще 4 дня к отпуску т.е 28 к.д. У нас сейчас работает инвалид 3 гр. отпуск положен, как инвалиду 26 дней+ 4 дня по КД и инвалид 2 гр 30 дней + 4 дня или инвалиду 2 гр только 30 дней,а 3 гр только 28 дней. Заранее спасибо.
|