СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
17.05.2017, 13:57 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Працівник пропрацював менше 5-ти днів
Відповідно до Інструкції № 58, трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, ... понад п'ять днів.
Питаня в наступному. Працівник прийнятий 10.05, звільнений 15 травня. Трудову книжку не надав, сказав що принесе пізніше. Після звільнення, зрозуміло, що і не принесе. Як викрутитися кадровику ? |
17.05.2017, 16:11 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Гипотетически:
1. сотрудник принес 10.05.17 ТК 2. сотруднику понадобилась ТК 11.05.17 и он под подпись ее получил, оставил расписку. 3. с 11.05.17 по 15.05.17 не принес ТК так что возможности сделать записи и о приеме и об увольнении не было 4. Если обратиться когда-то потом - сделаете ему все записи |
17.05.2017, 17:46 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2016
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 12 сообщениях
|
неприятная ситуация. может так:
купить самую простую ТК оформить как дубликат, внести записи о приеме и увольнении, зарегистрировать в книге движения трудовых, отдать работнику, пусть что хочет с ней делает. |
18.05.2017, 03:29 | #4 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Для этого имеется основание?
Цитата:
1. ТК не принес, по умолчанию - впервые трудоустраивающийся. 2. Работал не более пяти дней. Т.к. более пяти - это всегда было 6,7..и т.д... 3. Инструкция соблюдена. 5. ТК не оформляем! 6. Пусть идет дальше. Цитата:
Лично я не вижу того, из чего надо бы выкручиваться кадровику. Что-то с этим вопросом не так... Почему в заголовке темы Вы пишете, что он работал меньше пяти дней?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 20.05.2017 в 02:31. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | vildana (22.05.2017) |
18.05.2017, 16:09 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
так, я не правильно зазначила, порахувала тільки робічі дні 10,11,12 та 15.
А в календарних - 6 днів. В інструкції, скоріш за все мова про календарні дні. А запис про звільнення робимо в день звільнення, тому ТК мала би бути навіть у разі роботи 1 день. ПС піду купляти дублікат... П.С. Вопрос: а откуда надо выкрутиться кадровику? Есть проверка? Предписание? Акт проверки? Что написано в акте проверки? Что написано в предписании? Лично я не вижу того, из чего надо бы выкручиваться кадровику. Что-то с этим вопросом не так... Все так, думаю про наперед))) |
18.05.2017, 23:50 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Никто не может Вам запретить не изучать Инструкцию № 58!
Удачи!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
09.06.2017, 10:05 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
питання подібне, працівник пропрацював 3 робочих дні, звільнився. Якщо я навіть і не роблю запис у ТК, то чи повинна я відобразити рух ТК у книзі реєстрації і видати ТК під розписку?
|
09.06.2017, 10:10 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
|
09.06.2017, 12:29 | #9 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Но, коль ТК Вам работник принес, то Вы же ему обязаны ее отдать. Просто так отдавать нельзя. Пусть напишет расписку о том, что получил на руки свою ТК за № таким-то без внесения в нее записей согласно Инструкции № 58 и ст.48 КЗоТУ. Выдайте ему еще копии приказов о приеме и увольнении, из которых будет видно, что он проработал менее пяти дней. И в расписке пусть укажет, что копии приказов №....от....и №....от...получил. Можно еще посоветовать снять копию с этой расписки и заверить ее.....пусть лежит себе..она есть не просит. Вдруг - пригодится. А, с другой стороны....если запись не вносить, то каким образом вообще зарплату начислять? За эти три дня? Т.е., выходит, он вообще не работал, что ли, а зарплата начислялась....Какая-то ерунда....потом в суд пойдет и начнет визжать там, что его обдурили.....он пахал, как папа Карло цельных АЖ три дня! А его так вот наказали....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 10.06.2017 в 00:50. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | DANA13 (09.06.2017) |
09.06.2017, 13:19 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
К исчерпывающему ответу Моти хочу лишь добавить выдержку из КЗППУ:
"Стаття 24. Укладення трудового договору ..При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати ... трудову книжку..." Так что полагаю Вы при принятии на работу ее все же брали |