СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
25.01.2017, 13:03 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2017
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Операторы call-центра это и моя головная боль(( они просто не ДОХОДЯТ на собеседование( Условия для этой вакансии у нас средние по рынку: з/п средняя+мотивация, график дневной пятидневка, без продаж и штрафной с-мы, компания не оч. известна, но стабильная с оф. оформлением. Но есть непреодолимая преграда для кандидатов - это офис на Левом берегу))) А если еще и погодние условия не летные - то вообще никто за день не придет. Я уже и в соц.сетях по группам публиковала и акция "приведи-друга" была.. студенты это вообще не варианты - они просто безответственные и ветренные, а обзвон деканатов выхлопа не дает - там всем пофиг на трудоустройство студентов, разве что своих детей пристроить пытаются... в общем... вечный поиск...
|
25.01.2017, 16:14 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
26.01.2017, 09:48 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2017
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Andry, вы же понимаете что не зависит от рекрутера... я могу подать сводку з/п по рынку, отзывы кандидатов и предложения... но, в конечном итоге нам приходится работать в тех условиях, что диктует компания. Задача поставлена, значит нужно изощрится и закрыт вакансию не смотря ни на что((
|
26.01.2017, 11:36 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Ну так может быть стоит объяснить кампании, что существующие условия потенциальных кандидатов не привлекают (такое бывает - например, фирма размещена в неудобном для транспортного сообщения месте), и чтобы их привлечь надо немножко повысить планку
|
27.01.2017, 01:53 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Проведите ярмарку вакансий в УЧ! Результат не заставит себя ждать!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.01.2017, 17:54 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
27.01.2017, 22:20 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Почему бы и не подработать студентам? Не понимаю Вашего сарказма, если честно.Я предложила, можно попробовать, а результат никто не знает, если уж на то пошло.
Но по опыту проведения ярмарок вакансий в ВУЗах могу сказать: есть шансы. А Вы что хотите - то и предполагайте.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
30.01.2017, 09:37 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
30.01.2017, 09:54 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2017
Адрес: Киев
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
мы периодически проводит конкурсы на вакансии для студентов/выпускников.. практика показывает, что 50% откликнувшихся- не сильно заинтересованы и могут не прийти на назнач. время, 30% придут послушают и попросят з/п полноценного спеца, 10% заинтересованы но не интересны нам и 10% наш вариант с "горящими глазами" ))
|
31.01.2017, 02:46 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
C таким подходом можно отмести абсолютно все предложения ответов на вопрос: где и как найти кандидатов на ту или иную должность.
Попробую: 1. Поиск среди студентов - студенты переборчивы! 2. Расклейка объявлений старым дедовским способом - неактуальна, т.к. столбы читают немногие. 3. На работных сайтах - уже пройденный этап...присылают резюме - на голову не натянешь... 4. Среди Нестудентов - молодые девушка не подходят - уйдут в отпуск...парни тоже - не вариант, маленькая зарплата.... 5. Средний возраст не подходит: мамочки вечно на ЛН, а мужчины на такую зарплату семью не прокормят.... 5. Дедушек-бабушек не рассматриваем, т.к. голос старческий и память слабая, пусть носки вяжут... 6.... 7.... .... РемУзЮ: никогда никого не найдем, все советы - не действуют. Но вопрос остается открытым: как и где найти? Какие будут советы? И опять по кругу....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |