СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
20.07.2016, 11:30 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Выход из декрета и компенсация
Коллеги я запуталась в ситуации:
сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. не выходя из него родила второго ребенка и с дня рождения первого ребенка, которому исполнилось три года ушла в отпуск по уходу до трех лет за вторым ребенком. первый ребенок инвалид. второй очень болезненный и она после окончания отпуска по уходу до 3 лет на второго оформила отпуск без сохранения з/п до 6 лет. за это время стала еще и матерью одиночкой (разведена) 27.07.2016 заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 6 лет на основании мед. справки . она не может продолжать работать с такими детьми, планирует уволиться и переехать жить в другой город. вопрос: у нее до 1 декрета был неиспользованный остаток ежегодного отпуска 8 дней. хотим ей его оформить с 28.07..2016. как матери двоих детей+матери ребенок которй инвалид ей же полагается 17 дней дополнительного отпуска? его необходимо либо предоставить либо компенсировать??? я правильно понимаю: этот отпуск предоставляется за календарный год даже если она не работала в этот году? спасибо за помощь |
20.07.2016, 12:49 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2016
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 12 сообщениях
|
Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи
{Назва статті 19 в редакції Закону № 120-VIII від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015} Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України). {Частина перша статті 19 із змінами, внесеними згідно із Законами № 2128-IV від 22.10.2004, № 1343-VI від 19.05.2009, № 1959-VI від 10.03.2010, № 120-VIII від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015} За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. - - - - - Женщина должна проработать хотя бы один день в году, чтобы получила право на такой отпуск. Как я поняла, женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком и больше ни дня не проработала. Ей положен отпуск как матери ребенка-инвалида 10 дней, если она работала в год его рождения. |
20.07.2016, 12:57 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
все верно: она ушла в отпуск по уходу за детьми и не вернется.
у нас на самом деле у нас два варианта : отправить ее в отпуска ежегодный и дополнительный , а затем уволить либо уволить и выплатить компенсацию за дни неиспользованного отпуска |
20.07.2016, 13:01 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
если мы ее отправим в отпуск, то она напишет заявление об окончании отпуска по уходу за ребенком, т.е. прошу считать меня приступившей к выполнению обязанностей....и сразу второе заявление на ежегодный отпуск. и я так понимала, что это уже статус "женщины, которая работает"
: Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда т.е. автоматом +17 дней в нашем случае. |
20.07.2016, 17:52 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
сотрудница выходить на работу не хочет.
правильно ли будет оформить последний день отпуска по уходу за ребенком до 6 лет как день увольнения? + выплата компенсации за отпуска? статья по собственному желанию. |
20.07.2016, 21:54 | #6 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Уволиться в последний день отпуска - 27.07.2016 - она может в случае, Цитата:
|
||