СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
23.07.2015, 13:48 | #261 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Директор. он Ваш руководитель.
|
23.07.2015, 14:29 | #262 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Кадровик может расписаться и поставить печать.
Так как он еще при исполнении обязанностей в свой последний рабочий день.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
13.08.2015, 14:55 | #263 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2015
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Добрый день! Подскажите как быть - как уволить главного бухгалтера с занимаемой должности в тот же день. Главный бухгалтер работает всего 3 месяца и делаем много ошибок. Руководство приняло решение уволить его в тот же день. Но главбух не хочет. Написал заявление на увольнение через 2 недели. Руководство боится что главбух "наделает делов" за это время. Как быть? Ведь главбух, при не правильном увольнени, может и в суд пойти. Спасибо.
|
14.08.2015, 13:53 | #264 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А если вы написали с ошибкой, и ошибки в самом деле не "делаем", а "делает", и ошибки эти серьезные: Цитата:
Цитата:
Если же договориться все же не удается (а договориться можно практически с кем угодно - было бы желание!) и вы боитесь, что реально может чего-то плохого натворить - отправьте на 2 недели в командировку Так увольняйте правильно |
|||
14.08.2015, 22:41 | #265 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.04.2015
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Я действительно ошиблась, главбух допускает ошибки. Сегодня уволили согласно п.1 ст.36 по соглашению сторон. Спасибо за комментарии.
|
Этот пользователь сказал Спасибо алеся84 за это полезное сообщение: | Andry (17.08.2015) |
02.09.2015, 15:24 | #266 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, помогите разобраться в ситуации: ликвидируется центральный орган исполнительной власти, сотрудники предупреждены о предстоящем увольнении.
Поскольку орган не может быть ликвидирован до момента передачи функций другому органу (который не набрал еще 30 процентов штата) работа продолжается и увольнение "затягивается" на неопределенное время. То есть по истечении срока двух месяцев у работодателя не возникает (пока еще) необходимости увольнять сотрудников, работа есть и ее нужно выполнять. Но образовалась группа ""коллег"" которым все надоело, в центре занятости лучше и они хотят чтобы их уволили в связи с ликвидацией. Вопрос: можно ли рассматривать данную ситуацию как собственное желание человека а не инициативу работодателя? |
02.09.2015, 15:46 | #267 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Работодатель уже проявил свою инициативу, когда предупредил его о предстоящем увольнении, а двухмесячный срок для того и устанавливается, чтобы человек за эти 2 месяца смог подыскать себе новую работу. Но на новой работе тоже не все согласятся ждать 2 месяца, пока он уволится, поэтому законодательство допускает увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ до окончания двухмесячного срока. На этот счет есть соотвествукющее разьяснение юридического управления Минтруда и соцполитики в письме N 107/06/186-10 25.05.10г.: Цитата:
|
||
02.09.2015, 15:58 | #268 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вопрос не в двух месяцах, они уже давно прошли. И писать заявление о сокращении срока предупреждения не имеет смысла.
В связи с полной ликвидацией будут уволены все, но пока организация должна работать и у работодателя нет необходимости увольнять работника СЕЙЧАС. А у работника напротив есть желание СЕЙЧАС но в связи с ликвидацией. Мое мнение: если хочется тебе и сейчас то это по собственному желанию. |
02.09.2015, 17:38 | #269 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Если два месяца прошли и вы их не уволили, то теперь э то уже не их, а ваши проблемы и вам нужно предупреждать их повторно.
Потому как так не бывает, что раз предупредил - и всю жизнь держишь его на крючке и можешь уволить в любой момент Цитата:
Цитата:
А по закону - или оставляй работать и не увольняй вовсе, или, если сокращаешь, то изволь уволить тогда, когда работник просит Вы ведь за него его семью кормить не будете? |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | кадровик001 (02.09.2015) |
02.09.2015, 18:02 | #270 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если бы данный данный вопрос не вызывал сомнений, я бы не обратилась на форум. В КЗОТе и письмах рассматривается случай увольнений до истечения срока 2-х месяцев по заявлению работника в котором он просит сократить срок предупреждения!!!!!
При ликвидации госучреждения подразумевается передача функций, до этого времени орган который ликвидируется должен работать!!!!!! В нашей ситуации орган которому передаются функции создан только на бумаге, поэтому конкретной даты увольнения работников пока не знаем.Нигде не написано что работодатель должен уволить работника сразу же по истечении срока предупреждения. В данном конкретном случае что делать работодателю если работник еще нужен для выполнения функций (и не вина работодатель что орган ликвидируют), а работник хочет уволиться по ликвидации, что работник должен написать в заявлении "прошу уволить меня с занимаемой должности в связи с ликвидацией"? |
Метки |
Увольнение |
|
|