СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
08.07.2015, 06:18 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2015
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ведомости по зарплате
Добрый день! Сотрудник отказывается подписать ведомости и ордера по полученной заработной плате.Какие наши действия?Можем ли мы составить акт об отказе и какой состав должен быть подписавшихся?
|
08.07.2015, 08:18 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
У меня такого не было еще)
Потребуйте объяснительную, потом акт об отказе писать объяснительную, акт об отказе расписываться в ведомостях. Он и деньги не получает, или деньги взять не против, а подпись ставить не хочет?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
08.07.2015, 10:56 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Скорее всего, сумма в ведомости отличается от суммы, выданной на руки, потому и не хочет.
|
08.07.2015, 10:57 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Ааааааа, было недальновидно рисовать большую сумму в ведомости, человеку, который будет возражать.
При таком подходе, отказ подписываться в ведомости - мизер. Дальше может быть интересней))
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
09.07.2015, 00:09 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2015
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да в том то и дело.сумма в ведомостях меньше, чем на самом деле.единственное, просили задним числом подписать.а так, сотрудник конечно тот ещё "кадр")))
|
09.07.2015, 08:08 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Он хочет, чтобы у него ЗП белая вся была, как положено, потому и упирается.
Поэтому только уговорами.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
09.07.2015, 08:54 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А если серьезно - то, на мой взгляд, проблема в большей мере возникла как раз потому, что "просили задним числом подписать". Вот он нащупал ваше слабое место и теперь куражится, чтобы его поуговаривали... А "кадр" действительно с закидонами: выплата зарплаты в конверте, конечно, работодателя не красит, но раз уж ты согласился играть по этим правилам, так нечего теперь делать вид, что ты святее папы римского |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (11.07.2015) |
09.07.2015, 09:53 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2015
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да. проблему нащупала.Скорее всего дело в заднем числе, то есть в заднице))) вот и уговриваем теперь.Даже на кофэ его приглашали)))
Последний раз редактировалось Мотя; 11.07.2015 в 10:45. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком. Выделяйте только ключевую фразу |
09.07.2015, 10:04 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
На "кофэ приглашали" - это вы правильно сделали, с людьми нужно разговаривать уважительно, по человечески, без заносчивости и на понятном им языке.
Вот в таком ключе, как я и говорил, с ним и побеседуйте: "нам с вами многое может не нравится в этой компании, но мир в принципе весь несовершенен, и мы с вами прекрасно понимаем, что конечно же подписывать ведомость задним числом - это не совсем правильно, но так случилось, ошиблись, с кем не бывает... К тому же нас никто не принуждал, мы с вами сами сделали свой осознанный выбор и раз уж решили работать именно в этой компании, то теперь мы должны играть по ее правилам". Последний раз редактировалось Мотя; 11.07.2015 в 10:45. Причина: Лишнее цитирование |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Joanna (11.07.2015) |
09.07.2015, 10:11 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Интересно, все HR при приеме на работу озвучивают что зарплата у работника будет в "конверте" или большая ее часть будет в "конверте". Сомневаюсь, или замалчивают этот момент если нет от работника прямого вопроса или уходят от прямого ответа.
Работник " у станка" зачастую не очень разбирается в этих финансовых тонкостях формирования его зарплаты, а если еще учесть что каждая компания выплачивающая (всю или часть) з/пл в "конвертах" с каждым нажимом властей "совершенствует" методы ухода от уплаты налогов, то это не под силу даже опытному работнику. Примеров масса, вот один из них, секретарь руководителя ( работник далеко не "от станка"), только при оформлении больничного по БиР узнала, что работает неполный рабочий день и оф. з.пл у нее 400 !!! грн.- работала в компании 3 года. Поэтому, заявлять что он принимал такие правила игры не совсем корректно.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Мотя (11.07.2015) |