СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела |
|
Опции темы |
27.05.2015, 14:05 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Уповноважений з антикорупційної програми
Згідно із ЗУ від 12.02.2015 р. №198 для реалізації антикорупційної програми призначається уповноважена особа, відповідальна за реалізацію антикорупційної програми. Має бути введена нова штатна одиниця чи маємо призначити уповноваженого з доплатою? Дякую.
__________________
Let happen whatever would happen. |
27.05.2015, 16:13 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | magnum (27.05.2015) |
27.05.2015, 16:42 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
5. Уповноважений може бути звільнений з посади достроково в разі:
1) розірвання трудового договору за ініціативи Уповноваженого; 2) розірвання трудового договору з ініціативи керівника юридичної особи або її засновників (учасників). Особа, яка працює на посаді Уповноваженого в юридичній особі, зазначеній у частині другій статті 62 цього Закону, може бути звільнена за умови надання згоди Національним агентством; 3) неможливості виконувати свої повноваження за станом здоров'я відповідно до висновку медичної комісії, що створюється за рішенням спеціально уповноваженого центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони здоров'я; 4) набрання законної сили рішенням суду про визнання його недієздатним або обмеження його цивільної дієздатності, визнання його безвісно відсутнім чи оголошення його померлим; 5) набрання законної сили обвинувальним вироком суду щодо нього; 6) смерті. Для этого его наверное нужно принять на работу...... чтобы потом уволить....?
__________________
Let happen whatever would happen. |
27.05.2015, 16:56 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
30.05.2015, 09:02 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Ст 64 правовой статус уповноваженого пункт 1 и 5. Какие это разные законы, одна статья
__________________
Let happen whatever would happen. |
02.06.2015, 10:18 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
и найдите там с.64... |
|
15.06.2015, 23:35 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
оказывается ответа на этот вопрос пока нет.... мнения разные. ждем-с-с-с в ближайшее время пообещали напечатать в одном из популярных кадровых журналов....
__________________
Let happen whatever would happen. |
16.06.2015, 10:24 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
|
04.09.2015, 20:55 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.09.2015
Адрес: Київ
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ось тут написано про уповноважену особу юридичної особи[ссылка удалено модератором] вимоги до уповноваженого, несумісність в діяльності, порядок його призначення та звільнення
Последний раз редактировалось Вика_86; 05.09.2015 в 15:16. |