СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
15.10.2014, 00:32 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прием после стажа госслужбы
Уважаемые коллеги!
Очень часто начал замечать, что в описаниях вакансий работодатели, просят соискателей не беспокоить их, если они имеют опыт работы в государственном секторе, собственно вопрос с чем это связано? какие могут возникнуть проблемы? Может мне тоже стоит не обращать внимание на людей имеющих опыт в государственном секторе и государственных служащих. Спасибо! P/s Недавно начал карьеру в сфере управления персоналом. |
01.12.2014, 15:56 | #2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
В госсекторе работают разные люди, как и в любой другой сфере. Может у работодателя просто негативный опыт общения с госорганами
|
01.12.2014, 16:01 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Скорее другое - госслужащие привыкли работать в условиях, гарантированных КЗоТом, а работодатель предпочитает принимать на работу людей непритязательных, согласных терпеть задержки зарплаты и прочие реалии нашей суровой действительности
|
01.12.2014, 16:56 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.03.2013
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 31 раз(а) в 17 сообщениях
|
В государственном секторе чаще работают люди, излишне ориентированные на процесс, а не на результат.
В конечном итоге повышается риск получить на работу например кадровика, который не подскажет руководителю, как "пропетлять" в законодательстве, что можно "подзакинуть" сродни воинскому учёту - до тех пор пока наше законодательство не устаканилось (коллеги, сильно не бейте )и что лучше подтянуть ,за это время. Зато может сутками за Вами гоняться с классификатором, отстаивая то, что в названии должности 2 слова стоят в неправильном порядке и ежедневно закатывать глаза со стонами как же вы всё запустили : )) Или завхоза, который завалит руководителя тысячей служебок, т.к. привык работать в уловиях жёсткой бюрократии. Еще раз - сие привела для примера, сама знаю 2-х высококлассных кадровиков после гос.службы. Исключительно по моему субъективному мнению, причины: 1) Высокая "процессность" (в коммерческих структурах обычно руководители хотят чтобы результат и прибыль приносила даже уборщица : ) ); 2) "Внерыночность". Если долго просидели на гос.службе - теряются в реалиях бизнеса; 3) Привитая страсть к бумажкам. Мало искоренима. Первые пол года сотрудники смотрят с недоверием, когда, к примеру, получают каике-либо ТМЦ "безвозмездно", т.е. без бумаги на 10 страниц. При наличии власти - сами вводят 10-и страничные балнки. 4) "Властность". Вот посадите милое создание женского пола в ЖЭК на пол годика. Сможете забрать нервозное существо, стучащее по столу и выставляющее за дверь. Удивительно, но даже на низших эшалонах гос.службы сильно нарастает чувство собственной значимости; 5) Выпадение из современного мира ИТ. Нет, айфоны вполне могут быть. Но в ПО на знание, к примеру, SAPа не рассчитывайте. 1С со странными доработками - в лучшем случае. 6) Не способность к самостоятельным решениям. Гос.служащий - винтик в системе, имеющий надстройке снизу, сверху и по-бокам. Самостоятельная ответственность даётся тяжело. 7) Как уже сказал Andry..Гос.служащие зачастую - люди ориентированные на социальную защищенность, чёткие правил и процедуры. Стандартная ситуация в любой компании: официальная минималка + конверт, "в отпуск не идёшь у нас дедлайн". отсутствие надбавок за выслугу, неоплачиваемая работа на выходных и масса других "радостей"- воспринимаются с возмущением. Еще раз извиняюсь перед сотрудниками гос.служб, если будут читать : ) Это сугубо моё мнение и моя позиция по найму сразу после гос.службы. |
01.12.2014, 16:57 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
А почему не хотят брать-может считают их излишними бюрократами,не мобильными в принятии решений,не самостоятельными,"зашоренными" и т.д. |
|
01.12.2014, 17:00 | #6 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.03.2013
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 31 раз(а) в 17 сообщениях
|
Цитата:
Понимаю, что всех "одной меркой мерять" нельзя, но большинство сотрудников, которых я видела после гос.службы, производили именно такое впечатление и редко приносили результаты, которые были необходимы компаниям. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Alina_KF за это полезное сообщение: | Amber (01.12.2014) |
01.12.2014, 17:14 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Да,про одну мерку,это точно.Недавно на одну из должностей взяли человека с ОР в гос.структуре.Нужен был именно такой опыт. И Вы знаете,ничего,втянулся)))))Хотя вначале я его "няньчила",он "плодил бумажки" нужные и ненужные,но потом все стало на свои места,адаптировался
|
01.12.2014, 17:18 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.03.2013
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 31 раз(а) в 17 сообщениях
|
Ну, как ни крути - нет более не заменимых сотрудников в коммерческих структурах, чем сотрудники с опытом гос.службы на должностях для сотрудничества с гос.службами.
В "открывании дверей" - преимущество за ними. |
01.12.2014, 17:33 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Не понимание разницы в функциональном назначении ОК гос. предприятия (учреждения) и УП коммерческой структуры (фирмы) приводит как раз к не пониманию различия в подходах к исполнению, казалось бы, однотипной работы. Для современного специалиста в сфере УП такое непонимание не допустимо, это во-первых.
А во-вторых, не всегда бизнесмен не сталкивавшийся с прокуратурой понимает чем ему грозит отступление от формализма (НПА). Вот, даст Бог, наведут в стране порядок, тогда и начнут понимать. |
01.12.2014, 17:41 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
|
|