СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
28.02.2013, 16:22 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Можно ли построить службу персонала с нуля, не имея опыта?
У меня, пожалуй, непростая ситуация.
Можно ли построить службу персонала с нуля, будучи и самой без опыта? Несколько месяцев ищу работу hr-менеджера. Искала только в Киеве. Но отсутствие опыта - БОЛЬШАЯ ПРОБЛЕМА. Недавно мне предложили работу в службе персонала в моем родном городе. Результаты собеседования следующие: - мне предлагают работу директора ( ) по персоналу. Карт-бланш на полгода. В компании работает более 200 человек. Отдел по персоналу не существует вообще. Есть только кадровик. Соблазн большой. Но стоит ли игра свеч? |
28.02.2013, 16:49 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Вы просите помочь принять решение? Или просите совета как построить службу персонала? Или просто...?
__________________
ИМХО |
28.02.2013, 17:35 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
можно и нужно!!
Получиться- отлично!! Не получится-- приобретёте неоценимый опыт!! ЗЫ Для подстраховки найдите коллегу поопытнее, который согласится страховать Вас от грубых ляпов)) |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Araynna (01.03.2013) |
28.02.2013, 19:43 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Раз Вы работу ищете в этом направлении, значит что-то точно знаете. Желание тоже есть. А опыт придет со временем.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Lorata за это полезное сообщение: | Araynna (01.03.2013) |
01.03.2013, 18:02 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
01.03.2013, 22:29 | #6 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
почему на предприятии, где уже есть, как вы пишете, "кадровик", должность директора по персоналу предлагают вам, человеку новому и без опыта работы (и которого из за отсутствия опыта не принимали даже hr-менеджером!), а не ему? Ведь логичнее было бы сделать наоборот: "кадровика" - в директоры, вас - в "кадровики" В формулировке "Карт-бланш на полгода" мне видится такое развитие событий: вы полгода пашете, как Буратинин родитель, а потом вам говорят: "вы нам не подошли", и ищут другого, а "кадровик" попивает чаек и едва заметно улыбается - не вы первая, не вы последняя... А на вопрос "Можно ли построить службу персонала с нуля, будучи и самой без опыта", я отвечу вопросом: а можно ли переплыть реку, не умея плавать? Теоретически такое возможно, конечно, но... представьте себя, не умеющую плавать, на берегу реки - рискнули бы броситься в воду? |
||
02.03.2013, 10:29 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
04.03.2013, 13:59 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
А вот я пять лет назад приняла похожее предложение и не жалею
|
04.03.2013, 14:11 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|