СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
15.01.2013, 12:16 | #461 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Совместителя вы можете только уволить, а потом принять на ту же должность как основное место работы - Заява-Приказ о увольнении - Заява - Приказ о приеме. И без вариантов! |
|
15.01.2013, 12:31 | #462 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
И без вариантов! - хотелось бы услышать обоснование необходимость увольнения.
Аналогия - работник трудиться на одном рабочем месте с одними условиями труда, переводиться на другое рабочее место, с другими. Так же и с совместителем. Разница собственно в чем? |
15.01.2013, 12:50 | #463 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Вы знаете, я всегда готов помочь человеку - но только в том случае, если он сам готов приложить хоть малейшие усилия к тому, чтобы разобраться в сути затронутой им же проблемы. Эта тема обсуждалась на форуме неоднократно, и потому я не вижу никакой необходимости пересказывать вам то, что вы и сами при желании можете прочесть в этой ветке и начинать обсуждение сначала. Прочтите, и если после прочтения у вас все же останутся вопросы - я с удовольствием на них отвечу. Извините за резкость... |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
15.01.2013, 14:56 | #464 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (15.01.2013) |
15.01.2013, 15:43 | #465 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Уважаемые Мотя и Andry!
Внимательнейшем образом изучив материалы форума, а так же Украинский и Российский интернет по данному вопросу, всё-таки берусь утверждать следующее: 1. Ни наше, ни их законодательство не дает чёткого ответа - как именно следует поступать в аналогичных ситуациях. 2. В связи с этим утверждение об ОДНОЗНАЧНОМ увольнении совместителя с последующим приемом на работу - не корректно. 3. При этом АБСОЛЮТНО согласен с Вами, что уволить, а потом принять ПРОЩЕ и ПОПОНЯТНЕЕ кадровикам, юристам, бухгалтерам и контролирующим органам (сам позавчера на предприятии так уволил-принял). 4. Однако, так как это не запрещено законодательством, ВОЗМОЖНОСТЬ ПЕРЕВОДА в аналогичной ситуации присутствует. Особенно в случае заинтересованности сторон (доплата за стаж работы на предприятии, например). |
15.01.2013, 15:47 | #466 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
А стаж работы никак не прервется, если вы совместителя 15 января уволите и 16 января примете обратно, но на постоянную работу |
|
15.01.2013, 16:08 | #467 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
В таком случае лично мне непонятна цель Вашего вопроса:
Это первое. Второе: не могли бы Вы описать процедуру перевода с одного ТД на совершенно другой? Была бы очень признательна. Думаю, и другие форумчане не прочь бы просветиться в данном вопросе. Потому, как до сих пор лично я НЕ знаю такой процедуры, которую предусматривал, хотя бы один, из НПА Украины. Андрей, а почему Вы считаете, что повсюду работа по совместительству должна быть обязательно временной? Или наоборот: разве работа на основном месте работы не может быть временной?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.01.2013, 16:11 | #468 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
А касаемо "штанов и гвоздей" - разные в работе случаи бывают, разные задачи решать приходиться, ту же лояльность сотрудников поддерживать нужно, в том числе и такими походами "навстречу интересам трудящихся". Считаю, что необходимо иметь понимание о всех возможностях нашего "современного" КЗоТа |
|
15.01.2013, 16:13 | #469 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Мне кажется - Вам бы это не помешало.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
15.01.2013, 16:19 | #470 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Я просто неверно изложил свою мысль: под словосочетанием "постоянная работа" я подразумевал основное место работы. А временными могут быть и основная, и работа по совместительству.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (15.01.2013) |
Метки |
Совместительство, Совмещение |
|
|