СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
24.09.2012, 16:43 | #191 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
|
юрист ЦЗ кстати до сих пор не перезвонила мне - сказать где же это требование написано, и трубку не берет когда я ей звоню
|
24.09.2012, 17:30 | #192 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
А что, ему обязательно ставать на учет? Он не хочет приняться туда по основному месту работы?
Ведь, если разобраться, на учет в ЦЗ ставят тех, кто не имеет никакой (ни основной, ни по договору ГПХ, ни по совместительству) работы. А судя по тому, что в трудовой не проставлено запись, что работа по совместительству прекращена, то он априори продолжает быть трудоустроенным. А что касается печати с работы по совместительству, то тут ЦЗ однозначно не прав. |
24.09.2012, 17:36 | #193 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
|
он уволен и по основному и по совместительству, по согласованию сторон, в один и тот же день, запись сделана следующая:
працював в ТОВ ".." за сумісництвом на посаді ... з 01.01.11 по 31.08.12 р. и на учет он встать хочет... почему нет... |
26.09.2012, 10:35 | #194 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Тогда вообще не вижу проблем
|
26.09.2012, 14:30 | #195 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
hrli, думается мне, что Вашему сотруднику надо действовать по этому сценарию . Может таким образом у него получится добиться справедивости.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
26.09.2012, 16:02 | #196 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
|
здравствуйте,
всем спасибо за комменты и помощь, сегодня поставили бывшего сотруника на учет в ЦЗ, юрист ЦЗ так и не нашла ничего где сказано о печати и разрешила встать на учет...так что кошмар этот вроде как закончился...по крайней мере для меня... |
26.09.2012, 16:17 | #197 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
|
29.11.2012, 16:47 | #198 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нужен совет )
Добрый вечер. Хотел бы проконсультироваться по такому вопросу: у нас на подразделении работала женщина в течении года, сейчас хочет уволится и возникла проблема. Дело в том, что в ее трудовой стоит запись о принятии на другом месте еще перед тем как она попала к нам, и ее там не уволили - соответственно вопрос - могу ли я сделать запись о том что она работала у нас или нет ?! если да то каким образом ?!
Спасибо ! |
29.11.2012, 16:58 | #199 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Она у Вас по основному месту работы или по совместительству работала?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | ILYA (29.11.2012) |
29.11.2012, 17:11 | #200 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В нашем приказе она кассир-оценщик на не полный раб. день.
|
Метки |
Совместительство, Трудовая книжка |
|
|