СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
29.08.2012, 13:12 | #101 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
Цитата:
В этой ситуации конечно и компания недоглядела, раз человек выложил, значит что-то не устраивает, надо разбираться - что именно, решить вопрос и глядишь - кризис профессионального развития преодолели и дальше работаем, и резюме убрано. НО вот как было сказано выше (не стала всю цитату копировать) - некоторые люди реально не понимают, что выкладывать свое резюме, если ты работаешь и вроде не собираешься увольняться - это как минимум некорректно, не лояльно и т.д. Некоторым пытаешься эту идею донести - как об стенку горохом, а некоторые начинают откровенно нервничать и кричать - "Если у тебя ко мне претензии, то сейчас заявление принесу". Заявление в порыве страсти мы конечно не примем, дадим время отдышаться, успокоиться, поговорим о причинах. Но иногда мы молча начинаем искать замену, всё зависит от сотрудника.
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
|
29.08.2012, 13:37 | #102 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
А вот принимать на должность менеджера или бухгалтера человека, который еще всем задом на стул сесть не успел, а уже ищет, куда бы пересесть - на мой взгляд, глупо... Ибо еще существуют и конкуренты, и для них такой работник - настоящий клад. Ему покажешь медный грош, и он споет тебе, что хошь А за 30 сребреников - та и вовсе продаст фирму с потрохами... Цитата:
Но выкладывать резюме с первого дня работы на фирме - это чересчур... Цитата:
есть женщина, которая выходя замуж, надеется на долгую и счастливую совместную жизнь, но втайне все же допускает, что если счастья этот брак ей не принесет и когда-нибудь ей встретится более достойный мужчина, то она, оставив старого, выйдет замуж за нового; и есть женщина, которая, выйдя замуж, на следующий же день начинает себе искать нового, более богатого, мужа. И если первую я бы назвал стервой или карьеристкой, то вторую - проституткой... Последний раз редактировалось Andry; 29.08.2012 в 13:59. |
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Mavpochka (29.08.2012) |
29.08.2012, 13:42 | #103 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
|
есть люди, резюме которых наблюдаю очень долго на сайтах. постоянно "висят". многие работают сейчас. и знаете что? я такого человека на собеседование даже не позову
|
29.08.2012, 14:10 | #104 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Мое резюме тоже очень долго висело на сайтах, почти год (!), просто потому что я не могла найти работу... Не думала, что оказывается, таких людей даже на собеседование не зовут
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» gbelikova за это полезное сообщение: |
29.08.2012, 14:23 | #105 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Я когда-то беседовал с таким человеком -действительно, очень неприятные впечатления. Человек (снабженец, мужчина, 47 лет..) абсолютно не проявлял никакого интереса к предстоящей работе, все его вопросы касались только зарплаты... На этом наше общение и закончилось |
|
29.08.2012, 14:23 | #106 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
мое резюме никогда не висело на сайтах, после 5-ти лет сотрудничества с нашей компанией приняла решение уходить. Резюме не выкладываю на общедоступные сайты, хотя и Генеральному сказала о решении, и своим ближайшим коллегам. Ввиду того, что здесь еще много работы и уйти я могу только после открытия нового объекта (а это еще 2-3 мес впереди), то и резюме еще рано выкладывать. Но искать на свое место уже начала.
__________________
"Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале |
Этот пользователь сказал Спасибо Mavpochka за это полезное сообщение: | Andry (29.08.2012) |
29.08.2012, 14:23 | #107 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
|
наверно, стоило указать, что многие из таких людей за этот "год" меняют несколько работ. но и человек который не может найти работу в течении года тоже немного настораживает (настоятельно прошу не обижаться ). хотя бывают разные случаи, согласна.
|
29.08.2012, 14:28 | #108 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 221
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 197 раз(а) в 100 сообщениях
|
Прикольно, вот как раз вчера с мужем на эту тему общалась. Он 3 года назад нашел вроде хорошую стабильную компанию, доработал там до начальника отдела продаж, но на фирме было 2 директора в равных долях. И вот одному показалось, что он делает всё, а второй ничего...компания развалилась. Эти директора разошлись и открыли новые фирмочки. Мужа позвал человек, который работал с ним на этой фирме, но он решил тоже открыть теперь своё дело. Предложил мужу немного лучше условия и по сути год их выполнял. Но вот с мая месяца пошла постоянная задержка в выплате зарплаты, на все предложения и доводы работников, как улучшить положение компании и повысить прибыль, он отвечал отказом...мол все не то, фигня.
Я мужу и сказала, что пора искать новую работу, выкладывай резюме и по-тихоньку ищи. На что муж мой возразил, мол если он выложит резюме, работая в этой компании, то ему будут тут же закрыты все двери. Я с этим несогласна. Вот тоже хочу узнать у вас, людей, которые непосредственно занимаются подбором персонала...неужели мой муж прав??? |
29.08.2012, 14:47 | #109 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
И в результате либо ему повысят зарплату, либо, если фининсовое положениеп фирмы не позволяет сделать этого, они расстанутся. Но что очень важно - расстанутся они без взаимных обид, то есть расстанутся друзьями, а не врагами, и вполне возможно, что в будущем снова когда-нибудь будут работать вместе. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | gbelikova (29.08.2012) |
29.08.2012, 14:51 | #110 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Нина_HR за это полезное сообщение: | Andry (29.08.2012) |