СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
05.07.2012, 11:05 | #61 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
|
Отстранение от работы
Уважаемые форумчане, подскажите, кто должен готовить приказ об отстранении от работы за непрохождение периодического медицинского осмотра по представлению СЭС. И как правильно составить этот приказ.
|
05.07.2012, 22:53 | #62 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Приказ об отстранении от работы является приказом по личному составу.
Приказы по кадровым вопросам (по личному составу) готовит, регистрирует и сохраняет кадровая служба предприятия на основании докладных записок руководителей структ. подразделений, заявлений работников, ТД и др. документов. Примеры приказов, а также о том, что и как, есть здесь. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение: |
06.07.2012, 08:47 | #63 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2012
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 8 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо большое. Только я не смогла доказать своим, что за работником сохраняется зарплата, заставили сделать приказ без сохранения з/платы. Инженеру по ОТ сказала что согласно ст.17 "Об охране труда" зарплата сохраняется.Получили от СЭС постановление об отстранении от работы 6 человек не прошедших периодический медосмотр. Такой контингент работников, одни бабульки пенсионеры (дворники) после заключения терапевта не поставили печать, теперь такая заморочка- допускать к работе только после разрешения СЭС. Значить без сохранения зарплаты приказ сделан НЕПРАВИЛЬНО! Я правильно понимаю? Не хочется оставаться в дураках.
|
06.07.2012, 09:51 | #64 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
ещё вопросы???
III. Організація проведення медичних оглядів роботодавцем
Роботодавець: ...................... 3.6. Відсторонює від роботи працівників, які не пройшли в установлений термін медичні огляди, та не допускає до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров'я. ........................ 3.9. Має право в установленому законодавством порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, та відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати. ......................... |
16.08.2012, 10:39 | #65 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
а как с гос. служащими
Приветствую специалистов!
Подскажите по такой ситуации: есть гос. служащий, поступила информация о том, что ему предъявлено обвинение по уголовному делу, связанному с коррупцией. Все понятно, тяжкая статья, есть и 46-я КЗоТ, и законодательная база по гос. службе, по борьбе с коррупцией – человек отстранен до решения вопроса в суде, выплата зп прекращена опять-таки до решения вопроса в суде. А теперь вопрос: досудебная/судебная волокита может продлиться еще месяца 2-3, ато и больше. Человек не уволен, а отстранен. Денег на основном рабочем месте ему не платят. При этом не забываем, что он гос. служащий. И у человека теперь вопрос: может ли он как-то в такой ситуации зарабатывать себе на жизнь? Если на время отстранения он подастся на другую подработку, в бизнес – будет ли это еще одним фактом коррупции, т.к. он остается гос. служащим, пока его не уволили? Просто если его оправдают, понятно что он сможет получить выплату за месяцы отстранения. А если получит судимость то получится что и зп ему не вернут, и на все время отстранения он сидел без зароботка. |
20.08.2012, 13:25 | #66 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Олена Саврова |
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | k0rn3liu7 (21.08.2012) |
21.08.2012, 16:05 | #67 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
ну не знаю
пусть лекции читает, книги пишет итд. чем можно зарабатывать госслужащему, он и так знает. Просто правильно оформляем бамаги. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | k0rn3liu7 (21.08.2012) |
21.08.2012, 17:55 | #68 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2012
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
И еще вопрос. То, что человек отстранен, пока дело не будет рассмотрено в суде, не обязывает его тупо сидеть и ждать своей участи несколько месяцев - если изъявляет желание уйти по собственному - уходит, верно? (Конституция, КЗоТ).
Просто может кто сталкивался со специальной нормативной базой по гос. служащим, по коррупции, которая бы обязывала оставаться на рабочем месте пока суд не примет решение? |
31.01.2013, 15:29 | #69 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
робітник в нетверезому стані
Як відсторонити людину від роботи, яка знаходиться на робочому місці в нетверезому стані? Хто має право на це?
|
31.01.2013, 15:35 | #70 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
имеете право его уговорить поехать на служебном транспорте с 2 свидетелями в мед.учереждение на освидетельствование у аттестованного врача на сертифицированном оборудованиию
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1145 |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | paradoks (31.01.2013) |