СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
29.06.2012, 16:16 | #11 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Не отрицаю, что есть компании, куда не берут "с улицы". Но я лично НИКОГДА не устраивался на работу по знакомству. Это - принципиально. Находил работу по объявлению, меня находили по резюме в И-нете, приглашали рекрутеры и один раз порекомендовал HR-консультант.
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Rimusato за это полезное сообщение: |
02.07.2012, 09:44 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.04.2012
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я не считаю это глупостью.
я не меняю место работы раз в пол года соответственно опыта такого как у Вас у меня нет.:"Находил работу по объявлению, меня находили по резюме в И-нете, приглашали рекрутеры и один раз порекомендовал HR-консультант" |
02.07.2012, 10:35 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Все свои места работы, включая и самое первое, я находила сама, т.е., как Вы говорите, приходила "с улицы". Последний раз редактировалось Mardge; 02.07.2012 в 11:23. |
|
02.07.2012, 11:49 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Вот здесь находится интересный сборник различных тестов, в том числе и по кадровым вопросам. Жаль только, что тесты основаны на законодательстве России, но тем не менее, вполне могут и вам пригодиться.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Luda*** (02.07.2012) |
02.07.2012, 11:49 | #15 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Только на знание кадрового делопроизводства
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
||
02.07.2012, 14:37 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.04.2012
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Хотелось бы ответить на высказывание Mardge:
"Не вижу связи между этими двумя утверждениями... Разве опыт - должен быть в разных компаниях, в каждой по полгода? Если человек проработал на одном месте 5 лет - это гораздо лучше, на мой взгляд, чем за это же время сменить 10 мест работы" Как раз я то и стараюсь работать не по пол года ,а как Вы говорите 5 лет на одном предприятии. И к сожалению пришлось уйти от туда .А вот теперь где я работаю ,какие то не понятные для меня принципы отбора сотрудников. И не нужно меня "клевать" .Я об этом никого не просила . А просила совсем о другом в начале темы .Если нечего предложить ,то писать а бы что ,то не нужно. |
02.07.2012, 14:53 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Уважаемая Luda***, не нужно видеть агрессию и "клевание" там где их нет . Вам и правда искренне старались помочь.
А по сути Вашего вопроса: с очень высокой долей вероятности Ваша работа не устраивает главного бухгалтера и Вам просто ищут замену. Лучше прямо спросить об этом у руководителя и начать очень активно искать работу. По поводу "работы по -знакомству" - это ооогромный миф для соискателей. В него все больше хочется верить, когда долго не можешь найти работу. Я брала на работу сотни людей "с улицы" и на них приходились единицы порекомендованные другими сотрудниками (эти люди проходили конкурс на общих основаниях). Коммерческие организации - это бизнес, и им нужны люди хорошо выполняющие свою работу, а не хорошие знакомые. Будьте профессионалом и ваша работа Вас найдет
__________________
Ірина Шуляренко |
02.07.2012, 15:17 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Это тот же главбух или любой другой сотрудник может так сказать - "непонятные для меня принципы", но никак не Вы! Подбор сотрудников - это именно Ваше поле деятельности, и именно Вы должны принимать непосредственное участия в этом и определять эти самые принципы. Не обижайтесь, но я Вам скажу откровенно - ищите себе другую работу. Не прижились Вы там, так случается. И если даже будут предлагать остаться - не соглашайтесь, не Ваше это... Последний раз редактировалось yara; 02.07.2012 в 17:31. Причина: оффтоп |
|
02.07.2012, 15:28 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Luda***! Мне кажется, что тема выставлена на форум... Что такое форум - все знают, и Вы - в том числе. Каждое высказывание - это чья-то мысль...которая не кажется тому, кто ее высказал, что его мысль - "а бы что"... Вам было бы приятно, если бы Вы задали тему или вопрос, то Вам бы ответили в том же стиле, что и Вы: вот, Luda***, задала (спросила) А БЫ ЧТО...? Мда-а-а...задумалась...как интересно получается: теперь каждый ответ участника форума будет рассматриваться как "клевание"?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (02.07.2012) |
02.07.2012, 16:24 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.04.2012
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|