СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
25.04.2012, 19:52 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Не оформили официально на работу
Добрый день. Возникла следующая ситуация. Проработав неделю в компании, меня уведомляют о том, что я не оформлен официально. Причиной называют отсутствие своевременного оформления вакансии в ФОТ. Позиция новая для организации. Возможна ли такая ситуация? Чем она для меня чревата?
Устроился 17.04, уведомили 25.04. Заранее благодарен за ответы. |
25.04.2012, 20:26 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Добрый вечер и Вам, ув.Igor 7!
Немного непонятно..Вы можете уточнить? ФОТ - это что такое? Фонд Оплаты Труда? Вас это не должно касаться: новая она или старая. Ситуация именно какая? То, что Вас не оформили официально? Возможна, конечно... По большому счету - ничем...Вы просто не работали, да и все... По малому - налоговая придраться может за сокрытие налогов, если Вы получали неофициальную зарплату....Хотя...за неделю - что там Вы можете получить... Собственно...а в чем проблема? Вы проработали только неделю, возможно Вам еще просто не оформили ТК и все остальное? Если у Вас такая ситуация: Цитата:
А что означает: уведомили? Каким образом Вам было предъявлено это уведомление? Или Что именно сказали?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Allin (25.04.2012) |
25.04.2012, 21:36 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.02.2012
Адрес: Украина
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 55 раз(а) в 18 сообщениях
|
Igor 7, у Вас два варіанти:
1. повернутись спиною і з гордістю піти з компанії, стукнувши дверима; 2. просто почекати належного оформлення документів. Вам же не сказали: вибачте і до побачення. Вас добросовісно поставили до відома, що не змогли все оформити своєчасно. Що ж, буває і так. А взагалі, по своєму досвіду знаю, що якщо все іде занадто гладко на початку шляху, то чекай яких небудь шлагбаумів та ям за першим же поворотом. І навпаки... Тому по-доброму раджу не використовувати варіант1. |
25.04.2012, 22:21 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Привожу сообщение дословно "Мы не сообщили фонду оплаты труда об открытии новой вакансии. Нужно было подать информацию в начале месяца(апреля), теперь сможем оформить только с 3.05". Хочется понять, веский ли это аргумент для отказа в своевременном оформлении? Может компания оформить меня сейчас или задним числом?
|
25.04.2012, 22:28 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Цитата:
Могли не сообщить в центр занятости, но это не критично, и все равно непонятно, откуда такие сроки. Теоретически они сейчас вас оформить, конечно, могут. Только вот почему-то не хотят, видимо... Хотя, не исключено, все дело в коммуникациях внутри предприятия. Возможно, у них так заведено: сначала нужно подать заявку об открытии вакансии в ОТиЗ, согласовать ее, и только потом искать претендентов и принимать на работу; а ваше новое начальство этот момент упустило... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Мотя (26.04.2012) |
25.04.2012, 22:45 | #6 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Что такое ОТиЗ? Действительно ли для них могут быть критичны сроки приведенные ранее или за размытыми аргументами кроется другая причина? |
|
26.04.2012, 00:36 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Непонятно: кто кому и почему должен сообщать или не должен сообщать?
Существует ШР (штатное расписание), утвержденное директором! На вакантные места согласно ШР осуществляется прием работников. Я вообще запуталась.... Какому фонду должны сообщать? Это это за организация: фонд оплаты труда, куда надо сообщать об открытии вакансии? ФЗП - это условный фонд предприятия, (как интересно выразилась Inka - циферка такая....)о котором можно почитать здесь: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04 Хочет директор - открывает вакансию, не хочет - не открывает.... Причем тут ОТиЗ? В который кто-то что-то не подал? Хотя, собственно, ОТиЗ (отдел труда и зарплаты) или БОТ (бюро Отдела труда), или ОД и Ц (отдел договоров и цен), собственно, и занимаются разработкой ШР (ну, у нас так и на всех предприятиях, с которыми я сталкивалась....).... Странно как-то все... Может, Вы чего- не знаете? И Вам, простите, вешают лапшу на уши? Такое тоже может быть.... Потому, что, лично я не понимаю ничего о том, что кто-то куда-то не сообщил... Есть вакансия - есть прием. Нет вакансии - нет приема. А вакансия может быть ТОЛЬКО в утвержденном штатном расписании. Без каких-либо куда-то сообщений. ( Не беру отчет о вакансиях в ЦЗ) Зайдите в свой ОК и поинтересуйтесь судьбой Вашей ТК, спросите - когда Вам расписаться за сведения в ТК в личной карточке... А Вы приказ о приеме на работу видели?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Igor 7 (26.04.2012) |
27.04.2012, 10:41 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Приказ не видел, тут моя ошибка. Продолжение ситуации следующее.
Начальник HR может меня оформить только от 3.05, но в этот день увидеть полную запись в трудовой и приказ я не смогу, по причине отпуска начальника. Предлагаемый вариант – запись с печатью наперед (могут 27.04 поставить, от 3.05), но без номера приказа. Приказ смогу увидеть только 14.05 числа. Учитывая количество необходимых компромиссов при приеме на работу, больше склоняюсь к увольнению. Но поиск новой работы - процесс тоже не из легких. Какие у меня есть варианты в данной ситуации? Буду очень признателен за ответы. Последний раз редактировалось Igor 7; 27.04.2012 в 11:36. |
27.04.2012, 11:45 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, я думаю, что Вам, в данной ситуации, нет особо выбора...Ведь, все равно, будете искать работу, если решите уйти...
Так - какая разница - сейчас поработать еще немного и дождаться - когда Вам оформят документы и ТК или все равно сидеть и ждать работы, в смысле искать... Ну, если ничего не прояснится и после праздников, то тут надо уже задуматься: Ваш ли это работодатель?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Igor 7 (27.04.2012) |
27.04.2012, 12:12 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Резонно. В таком случае, смысл в предварительном заполнении ТК тоже отпадает?
|