СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
02.04.2012, 18:24 | #111 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
у Вас что, сложности с мониторингом ЗП?
коллег опросили, резюме и обьявы профильные- промониторили. соседей по району и лидеров рынка-промониторили. среднее арифметическое получили? профит!!! |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | lisakate (03.04.2012) |
03.04.2012, 11:30 | #112 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Адрес: АРК, Симферополь
Сообщений: 204
Вы сказали Спасибо: 906
Поблагодарили 251 раз(а) в 111 сообщениях
|
Именно так)
Только я вывожу не среднее арифметическое, а максимум, моду и минимум |
03.04.2012, 11:43 | #113 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
не все понимают " мода, медиана, итд"!
|
03.04.2012, 16:02 | #114 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Каким образом "соседей по району и лидеров рынка-промониторили"? Вы лично разглашаете уровень зпл - если она входит в разряд коммерческих тайн? Нет трудности промониторить, используя инет. В том-то и дело, что руководство требует зпл отрасли. Поделитесь опытом, очень прошу. Спасибо
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
03.04.2012, 17:41 | #115 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Я завжди проводжу власними силами. Але це стосується локальних питань (1-2 посади на місяць). Якщо ж іде перегляд системи оплати праці у всій компанії - вирішувати вже треба зваженіше.
__________________
Ірина Шуляренко |
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение: | Andry (13.04.2012) |
04.04.2012, 09:17 | #116 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Ну, коль требует начальство - пусть платит за покупку обзора з\п.Толку от него, конечно, мало (Вы ж понимаете, что обзоры эти составляются из опросов тех компаний, которые дают на это согласие - а это очень немногие компании, да и всю свою "подноготную" они, конечно же, никому не покажут; плюс ко всему не факт, что в этих обзорах будет достаточно компаний из вашей отрасли - в основном легко делятся данными представительства иностранных компаний, то бишь торговля ТНП), а денег стоит много - но зато руководство получит то, что хотело, а Вы с себя снимете ответственность за результаты.
|
06.04.2012, 16:46 | #117 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
В том то и дело. За свои цифры - я отвечаю, а за чужие, как могу нести ответственность? А подозреваю, что у заказчика (Директора по продажам) как раз и есть задум перенести ответственность за уровень зпл на меня. Хотя я и кричу:"Своим цифрам верю, другим - не верю!" Уважаемые коллеги, подскажите, в какие агенства Вы обращались за мониторингом зпл (по всем регионам Украины). Очень буду благодарна за ценную информацию. Спасибо
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
12.04.2012, 09:38 | #119 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Проверено на практике: реальный мониторинг з/плат можно провести, пользуюясь исключительно личными связями... Общаюсь с эйчарами из других компаний. Вот и делимся инфой. Цифры получаются реальные. И все мы в этом заинтересованы. Это самый надежный источник информации, по моему мнению.
|
12.04.2012, 17:16 | #120 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Давайте будем делиться инфо с какой-то периодичностью. Я думаю многим это инфо необходимо для работы. Хотя бы по позициям рабочих, специалистов. ТОР, конечно же, вне игры. Как Вам такое предложение? Например, 1раз/квартал, 1р/полгода? Спасибо
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
Этот пользователь сказал Спасибо ИринаС за это полезное сообщение: | lyubchic (13.04.2012) |