СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
09.04.2012, 13:06 | #191 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Где то , ( а где )была репь об том, что этот маразм уже отменен.
|
09.04.2012, 13:12 | #192 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
09.04.2012, 14:06 | #194 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Просто..что разглядывать, если разглядывать нЕчего?:
Розглянувши звернення та документи про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг застрахованим особам, комісія (уповноважений) із соціального страхування вирішила: Я думаю, что депутатам и сюда можно заглянуть....Пусть подскажут: что писать и для чего собираться не рідше двох разів на місяць, если НЕТ ни звернень, ни документів, ни послуги никому не потрібні?Наверное, примерно, так: хватать за шиворот любого сотрудника, когда срок засідання приходить и бить его до той поры, пока не согласится принять якісь соціальні послуги...или...пока не заболеет.... А шо робыть? НПА-то надо выполнять...или путевку насильно вручать....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
09.04.2012, 14:11 | #195 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
|
Мотя, ну а раз "доктор сказал в морг" , закон же велит нам минимум два раза в месяц встречаться и общаться, вот и получается, что "розглянувши відсутність звернень та документів комісія вирішила нікому допомогу та соціальних послуг не надавати" опять же нелогично, но факт...
з.ы. пока писала Вы уже почти тоже самое написали))) но еще и с вариантом решения, как пользуясь коллегами можно найти повод для заседания комиссии |
Этот пользователь сказал Спасибо Oxana HR за это полезное сообщение: | Мотя (09.04.2012) |
09.04.2012, 14:13 | #196 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Что они предлагают? Я предлагаю: бить работника, чтобы у нас не было маразматических протоколов...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
09.04.2012, 14:20 | #197 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
|
на кого возложим эту ответственность? на НR-а? или возникает необходимость в открытии вакансии? хотя, за добавку к жалованию, могу взять на себя эти функции (прошу учесть, я добрая, просто гроши надо)
только обязательно посадову нужно дополнить |
09.04.2012, 14:29 | #198 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
1. Как назвать должность по КП... 2. Потом - ввести в ШР 3. И...совместить ее с должностью работника ОК. 4. Дверь в ОК оборудовать специальным пальцевставителемвдвери, чтобы при входе - моментально пальцы вставлялись и...работник уже ничего не сможет, как только согласиться с условиями, потом - работник ОК нажимает кнопочку под столом и ...пальцы отжимаются....и...моментально проводим заседание комиссии..Ничего - пусть она будет каждый день заседать - ведь в ОК заходят каждый день..вот и будем согласие работников выбивать..зато Положення не будем нарушать! У нас зато ЛН будут обеспечены на каждый день! Из любого положения можно найти выход!Даже - из Положення про комісію....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | dautina (09.04.2012) |
09.04.2012, 14:38 | #199 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
|
Мотя браво, это же замечательный вариант, таким образом мы отобьем желания зазря бегать в ОК и по пустякам людям голову морочить, теперича они дважды подумают, сильно надо ему туда идти..
ну а на "два раза в месяц" случаев насобираем из кандидатов и вновьпринимаемых, опять же, пусть сразу понимают куда попали и что ЭТА организация чтет и блюдет всякие законы З.Ы. спамим мы уже, щас нас погонють |
Этот пользователь сказал Спасибо Oxana HR за это полезное сообщение: | Мотя (09.04.2012) |
09.04.2012, 14:44 | #200 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не знаю..мы, просто ищем выход из:
..как соблюсти нам п.4.1. Положення...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |